问答题简述薪酬管理实践中存在的偏差。

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问答题

简述薪酬管理实践中存在的偏差。

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相似问题和答案

第1题：

（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程小的偏差。

A.薪酬管理
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

答案：A

解析：

第2题：

简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。

正确答案: （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。

第3题：

简述薪酬管理原则。

正确答案：按劳付酬原则、公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则。

第4题：

简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题

正确答案: （1）绩效管理与企业战略相脱节。
（2）绩效管理体系不够科学、规范
（3）缺乏有效的技校沟通和辅导。
（4）绩效管理人员缺乏有力的支持。
（5）过分关注短期绩效而忽视长期绩效

第5题：

简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。

正确答案:偏差：钱是万能的；工作的报酬就是工作本身。
启示：制定全面薪酬战略并保持其动态性；认清个体差异；保证薪酬给付的分平性；不能忽视金钱的因素；薪酬体系的实施要循序渐进。

第6题：

简述薪酬管理执行标准。

正确答案: 专营店薪酬设计应遵循如下原则：
与公司的发展计划一致；
效率优先兼顾公平；
体现员工的工作价值；
充分调动员工积极性。

第7题：

简述歌词创编活动可能存在的两种偏差。

正确答案: （1）使音乐活动变成语言活动；
（2）在新学歌曲活动中就进入歌词创编。

第8题：

（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

A.薪酬管理
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

答案：A

解析：

薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

第9题：

为了纠正教育实践中存在的偏差，应该用一切可能的方式让孩子记住计划中的知识。

正确答案:错误

第10题：

简述企业薪酬管理的内容。

正确答案: 1.企业员工工资总额的管理（工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。）
2.企业员工薪酬水平控制（要实现按劳分配，多劳多得）
3.企业薪酬制度设计与完善（主要是工资结构设计完善，既包括确定并调整不同员工的薪酬构成项目以及各薪酬项目所占的比例，还包括支付形式的管理。）
4.日常薪酬管理工作（包括：薪酬调查、统计分析调查结果，制定薪酬计划、进行员工满意度调查、适时计算、统计员工的薪酬及薪酬调整等。）

简述薪酬管理实践中存在的偏差。

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