第1题:
第2题:
第3题:
A、工作业绩
B、行为表现
C、改进措施
D、新的目标
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、面谈准备
B、面谈过程
C、提出绩效改进计划
D、界定绩效
第9题:
第10题:
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
多选题绩效反馈面谈的内容主要包括()。A工作业绩B行为表现C个性特征D改进措施E新的目标
下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是( )。A、准备面谈提纲B、选择合适的时间和地点C、分析绩效差距的症结所在D、注意绩效反馈面谈的原则与技巧E、协商解决办法
绩次反馈的主要方式一般包括()。A、绩效反馈面谈准备B、绩效反馈实施C、绩交改进D、绩效沟通
绩效反馈面谈的内容主要包括()。A、工作业绩B、行为表现C、个性特征D、改进措施E、新的目标
()以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
多选题绩效反馈与改进主要包括()A绩效结果应用(奖罚)B分析总结遇到的问题C反馈面谈D共同制定改进计划
绩效面谈的种类:()。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面谈E、绩效总结面谈
绩效反馈最主要的方式是()。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通
绩效反馈是遵循SMART的原则,包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈与改进主要包括()A、绩效结果应用(奖罚)B、分析总结遇到的问题C、反馈面谈D、共同制定改进计划