工作业绩
行为表现
个性特征
改进措施
新的目标
第1题:
第2题:
第3题:
A、工作业绩
B、行为表现
C、改进措施
D、新的目标
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、面谈准备
B、面谈过程
C、提出绩效改进计划
D、界定绩效
第9题:
第10题:
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
单选题()以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。()A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。A、准备面谈提纲B、选择合适的时间和地点C、分析绩效差距的症结所在D、注意绩效反馈面谈的原则与技巧E、协商解决办法
()以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
填空题绩效反馈面谈的内容主要包括()、()、()、()。
多选题根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。A绩效计划面谈B绩效提高面谈C绩效指导面谈D绩效反馈面谈E绩效考评面谈
绩效面谈的种类:()。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面谈E、绩效总结面谈
下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是( )。A、准备面谈提纲B、选择合适的时间和地点C、分析绩效差距的症结所在D、注意绩效反馈面谈的原则与技巧E、协商解决办法
多选题绩效反馈与改进主要包括()A绩效结果应用(奖罚)B分析总结遇到的问题C反馈面谈D共同制定改进计划
绩效反馈最主要的方式是()。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通