绩效评估失败的原因有哪些?并请列举绩效评估5条以上的注意事项。

题目
问答题
绩效评估失败的原因有哪些?并请列举绩效评估5条以上的注意事项。
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相似问题和答案

第1题:

改变绩效评估方式是编制采购预算的注意事项。


正确答案:正确

第2题:

KPI管理通过哪些()来实现整体最佳绩效

  • A、绩效评估
  • B、绩效辅导
  • C、绩效计划
  • D、以上都是

正确答案:A,B,C,D

第3题:

公共部门绩效评估的发展趋势:()。

  • A、绩效评估的服务化
  • B、绩效评估的制度化
  • C、绩效评估的规范化
  • D、绩效评估中强调公众导向

正确答案:B,C,D

第4题:

供应商的绩效评估要点有哪些?


正确答案: (1)经营能力;
(2)技术能力;
(3)成本对应;
(4)工程管理能力。

第5题:

采购绩效评估的标准有()。

  • A、以往绩效
  • B、定期评估
  • C、标准绩效
  • D、标杆管理

正确答案:A,C,D

第6题:

绩效评估失败的原因有哪些?并请列举绩效评估5条以上的注意事项。


正确答案: 原因:
1.管理者缺乏对实际工作的信息;
2.评价员工工作的标准不明确;
3.管理者缺乏评估技能;
4.管理者未对评估做好充分的准备;
5.管理者在评估过程中不诚实;
6.员工没有得到回馈;
7.没有及时奖励工作优秀者;
8.管理者在评估过程中使用含糊的语言。
注意事项:
1.不要让你和下属等到评估结论出来时,才明白你对他们的要求;
2.评估应总结整个年度的员工表现,故需整年保持必要的书面记录;
3.评估不应是主管的一言堂,要给下属机会谈谈自己的看法、意见和设想;
4.看看下属对你的评估是否感到公平,不必要他们百分之百的同意;
5.在评估面谈中别忘了表扬员工的成绩,赞赏他们的能力;
6.评价行为,而不是评价行为者,任何时间,把你的评估建立在观察到的行为基础上;
7.善于聆听,评估是我们获得价值回馈的机会;
8.鼓励员工说出你使他们工作产生不必要的困难的某些习惯;
9.在每次评估后,继续保持与员工的连续交流;
10.建立相互信任关系,评估不是为了追忆过去,而是为了改进未来。

第7题:

绩效评估失败的原因有可能是()

  • A、经理缺乏员工实际表现的信息
  • B、有太多的员工需要评估
  • C、绩效标准不明确
  • D、经理缺乏足够的评估技能

正确答案:A,C,D

第8题:

成功的绩效评估应具备的条件有哪些?


正确答案: ①确定利益相关者并争取他们的合作。
②获得决策者的支持。
③合理制定评价目标和评价人物。
④构建合理的评价主体、评价难度和评价指标体系。
⑤评价方法科学简便、容易控制。
⑥有强大的技术支持。

第9题:

关于绩效评估的下列说法,正确的有()。

  • A、绩效评估的指标包括多个方面,但应以客户为中心
  • B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估
  • C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容
  • D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效
  • E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致

正确答案:A,C,D,E

第10题:

员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题()

  • A、绩效评判问题和行政管理问题
  • B、绩效评估公正和绩效评估公开问题
  • C、绩效评估是否有信度和效度问题
  • D、绩效评估是否公正和科学问题

正确答案:A

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