学习层次
反应层次
行为层次
结果层次
第1题：
根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
第2题：
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
A对
B错
第3题：
A. 是一个培训有效性评估模型
B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出
C. 包括3个层次
D. 包括2个层次
第4题：
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）
第5题：
柯克帕屈克的评估模型包括（）
第6题：
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。
A．反应层次评估
B．行为层次评估
C．学习层次评估
D．结果层次评估
第7题：
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
第8题：
A.柯克帕特里克
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.菲利普斯五级投资回报模型
第9题：
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
第10题：
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）