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职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。

题目
多选题
职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
A

职位排序法

B

因子比较法

C

职位归类法

D

因子计分法

E

问卷法

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第1题：

在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法

C.建立职位评价委员会

D.对职位评价人员进行培训


正确答案:ABCD

第2题：

旅游资源评价的方法有()。

A、一般经验评价

B、美感质量评价

C、“三三六”评价

D、单因子评价


参考答案：ABCD

第3题：

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。

①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会

④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流， 建立申诉机制

A. ①②③④⑤⑥

B. ①③④②⑤⑥

C. ③④①②⑤⑥

D. ③④②①⑤⑥


参考答案：A

第4题：

根据所采用的理论对综合评价方法进行分类，其类别不包括()。

A:基于数值和统计的方法
B:基于经验的综合评价方法
C:基于决策和智能的综合评价方法
D:基于科学理论的综合评价方法

答案：D
解析：
综合评价方法根据所采用的理论大致可分为三类：①基于经验的综合评价方法，这类方法是通过向各方面专家咨询，将得到的评价进行简单处理，从而得出综合评价结果的方法；②基于数值和统计的方法，它以数学理论和解析方法对评价系统进行定量描述和计算；③基于决策和智能的综合评价方法，这类方法或是重现决策支持或是模仿人脑的功能，使评价过程具有像人类思维那样的信息处理能力。

第5题：

关于职位评价的说法，正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护

答案：B,D,E
解析：
选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。

第6题：

职位评价的特点体现为()。

A、职位评价的中心是“事”不是“人”

B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C、职位评价是对性质相同的职位进行评判

D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法

E、以上都不对


参考答案：ABCD

第7题：

生态影响预测评价方法中，指数法的应用包括()。

A:生态因子单因子质量评价
B:生态系统功能评价
C:生态多因子综合质量评价
D:生态影响的定性分析与评价

答案：A,B,C
解析：
A、B、C三项都属于指数法的应用，而D项属于类比法的应用。

第8题：

材料环境影响评价方法早起曾采用单因子方法。()


参考答案：正确

第9题：

根据《环境影响评价技术导则—总纲》，对于环境质量和区域污染源现状调查，对选定的评价因子及各环境要素的质量现状评价采用()进行。

A:单因子污染指数法或相关标准规定的评价方法
B:单因子污染指数法
C:单因子标准指数法或相关标准规定的评价方法
D:等标污染指数法

答案：A
解析：
采用单因子污染指数法或相关标准规定的评价方法对选定的评价因子及各环境要素的质量现状进行评价，并说明环境质量的变化趋势。

第10题：

职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

  • A、职位排序法
  • B、因子比较法
  • C、职位归类法
  • D、因子计分法
  • E、问卷法

正确答案:A,B

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