25%点处
50%点处
75%点处
90%点处
第1题：
薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
A．25%
B．50%
C．75%
D．90%
第2题：
第3题：
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。
A．25%点处
B．50%点处
C．75%点处
D．90%点处
第4题：
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
第5题：
第6题：
A.市场跟随策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.混合薪酬策略
第7题：
第8题：
薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。
A．50
B．25
C．90
D．75
第9题：
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
第10题：
对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。