积极强化
消极强化
奖励
惩罚
消失
第1题：
第2题：
第3题：
强化法是行为改变的基本方法。（ ）
第4题：
既能用来增进行为、也能用来减低行为的行为矫正方法是（）
第5题：
斯金纳认为改变行为的关键是：（）
第6题：
第7题：
行为改变模式中行为改变的心理活动中行为层面不包括（）。
A反思习惯
B强化管理
C控制刺激
D求助关系
E环境评价
第8题：
A、无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主
B、正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理
C、正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定
D、正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励
第9题：
主管人员用来改变下级行为的强化类型包括（）。
第10题：
应用（）原理的必要条件是：目标行为的发生概率低，用来强化的行为发生率高；低概率行为在先，高概率行为在后。