对
错
第1题：
留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
第2题：
企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
第3题：
对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为( )。
A.员工持股计划
B.“投资小人才，留住大人才”计划
C.大鲨鱼计划
D.空降伞计划
第4题：
物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。
第5题：
防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
第6题：
非政府组织如何留住人才（）
第7题：
企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。
第8题：
企业进行薪酬管理的目的是()
A、增加利润
B、吸引人才
C、留住人才
D、激励员工
E、将员工利益与企业利益联系起来
第9题：
以下是尚重生认为留人方式的有（）
第10题：
小企业怎样才能留住人才？