补偿性薪酬差别
年龄之间的薪酬差别
竞争性薪酬差别
垄断性薪酬差别
性别之间的薪酬差别
第1题:
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式
第2题:
第3题:
A.基于职位的宽带薪酬
B.基于能力的宽带薪酬
C.基于职业生涯的宽带薪酬
D.基于个性特征的宽带薪酬
E.基于企业支付能力的宽带薪酬
第4题:
第5题:
第6题:
关于高层管理者的薪酬构成,正确的是( )。
A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小,奖金所占的比重非常大
B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C具有双重职业发展和薪酬通道
D可能获得较高的基本薪酬,奖金的重要性不大
第7题:
第8题:
企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。
A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
B.能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平
C.能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平
D.企业有能力支付的薪酬水平
E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平
第9题:
第10题: