()是指对如何支付报酬的策略选择。

题目

()是指对如何支付报酬的策略选择。

  • A、薪酬支付的基础
  • B、薪酬支付的对象
  • C、薪酬支付的结构
  • D、薪酬支付的方式
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相似问题和答案

第1题:

薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第2题:

()是指对如何支付报酬的策略选择。

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的方式


参考答案:D

第3题:

债务资金的特点是投资报酬以利息形式支付,且不论企业经营业绩如何,都必须按时支付利息。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

甲乙两人合伙完成一项任务,两个人都有两种行为可以选择,即努力或者偷懒,两者同时行动,假设努力的成本为-4,偷懒的成本只有-1,如果双方都努力,那么可以得到总报酬为10,如果一方努力,一方偷懒,得到总报酬为2,无论双方选择如何行动,最终报酬是平均分配的。 (1)请按下列格式给出博弈的支付矩阵。

(2)简述“个体理性”与“集体理性”的冲突。 (3)讨论“以牙还牙”策略的有效性。


答案:
解析:

(2)在上面例子中,当甲选择努力时,对于乙而言,最好的方式是选择努力;当甲选择偷懒时,乙最好的选择也是偷懒。在个体理性和集体理性的冲突中,最具有代表性的是囚徒困境,对于“个体理性”而言,最优的方法是两者均偷懒,但对于“集体理性”而言,两个人努力是最优策略。 (3)“以牙还牙”策略讲述的是,在非合作博弈中,如果出现个人利益与集体利益冲突的情况,为了使集体利益最大化,之前参与者会建立一个合约,如果其中有参与者不按照合约所规定的条例执行时,便会在下次合作中,受到相应的惩罚。以牙还牙策略成功的条件在于各个参与者,还有下次合作,而且威胁可信,在受到惩罚时,不遵守合约所带来的代价高于不遵守合约时所带来的收益。 在本题中,如果甲乙双方事先约定,双方选择都努力,如果一方在一次博弈中选择偷懒,则另一方在下一次博弈中选择偷懒以惩罚前者上次的偷懒行为,从而使得偷懒方所得净收益为负。在这种“以牙还牙”策略中,“以牙还牙”策略的有效性分两种情况: ①如果双方只进行有限次博弈,则“以牙还牙”策略无效,因为没有足够有利的机制惩罚违反约定者。 ②如果双方进行无限次重复博弈,则“以牙还牙”策略是有效的,因为双方面临违约的惩罚,从净收益出发,双方都会选择努力的措施,从而摆脱“囚徒困境”。

第5题:

想要运用策略,要先掌握如何选择策略。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第6题:

绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬。()


答案:错

第7题:

薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A. 领先策略

B. 匹配策略

C. 随机策略

D. 滞后策略


参考答案B

第8题:

薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A、滞后策略

B、匹配策略

C、跟随策略

D、领先策略


参考答案:D

第9题:

经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第10题:

( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。

  • A、薪酬支付的基础
  • B、薪酬支付的对象
  • C、薪酬支付的结构
  • D、薪酬支付的方式

正确答案:B

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