单选题薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A 领先策略B 匹配策略C 随机策略D 滞后策略

题目

单选题

薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

领先策略

匹配策略

随机策略

滞后策略

参考答案和解析

正确答案： A

解析：暂无解析

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第1题：

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A．市场工资水平

B．最低工资率

C．25%点处市场平均薪酬水平

D．75%点处市场平均薪酬水平

正确答案：B
企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。

第2题：

根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。

A、薪酬领袖政策

B、混合政策

C、市场追随政策

D、拖后政策

正确答案：C

第3题：

薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A、滞后策略

B、匹配策略

C、跟随策略

D、领先策略

参考答案：D

第4题：

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

A:同岗位等级薪酬标准相差很大
B:工资水平低于市场水平
C:同岗位等级薪酬标准相差不大
D:工资水平高于市场水平

答案：C

解析：

企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

第5题：

根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A．市场工资水平

B．市场平均薪酬水平的25%点处

C．最低工资标准

D．市场平均薪酬水平的75%点处

正确答案：C

第6题：

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A．市场工资水平

B．最低工资标准

C．25%点处市场平均薪酬水平

D．75%点处市场平均薪酬水平

正确答案：B

第7题：

薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A. 领先策略

B. 匹配策略

C. 随机策略

D. 滞后策略

参考答案B

第8题：

薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第9题：

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:平均薪酬策略
E:市场滞后策略

答案：A,B,C,E

解析：

第10题：

薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A、领先策略
B、匹配策略
C、随机策略
D、滞后策略

正确答案:B

薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

题目

参考答案和解析

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