直接薪酬
间接薪酬
激励薪酬
内部回报
第1题:
职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性()
第2题:
第3题:
A.内部回报
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
第4题:
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,属于( )。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬
第9题:
第10题:
企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式,包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各种生活服务。这属于薪酬中的()A、基本薪酬
单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A 业绩薪酬B 激励薪酬C 绩效薪酬D 成就薪酬
企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,属于()。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬
单选题组织中员工参与管理属于薪酬的()类型。A 直接薪酬B 间接薪酬C 激励薪酬D 内部回报
公司为员工提供的免费体检服务属于( )。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、间接薪酬D、激励薪酬
单选题公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。A 直接薪酬B 补偿薪酬C 间接薪酬D 激励薪酬
()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略 B:薪酬计划 C:薪酬管理 D:薪酬制度
企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
单选题企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,属于()。A 基本薪酬B 补偿薪酬C 直接薪酬D 间接薪酬
单选题公司为员工提供的免费体检服务属于( )。A 基本薪酬B 补偿薪酬C 间接薪酬D 激励薪酬