根据人力资源的地域特征来划分的人力资源构成是()。

题目
单选题
根据人力资源的地域特征来划分的人力资源构成是()。
A

社会构成

B

地域构成

C

自然构成

D

文化构成

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第1题:

下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是:()

A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别

B.人口是人力资源的天然基础,人力资源的富与贫,取决于人口的多少。

C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.

D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。


参考答案:B

第2题:

城市社区和农村社区这二者是根据社区的空间特征来划分的,那么按照空间特征划分的社区属于( )。

A.功能性社区
B.地域性社区
C.现代社区
D.经济型社区

答案:B
解析:

第3题:

人力资源统计数据特征包括( )。

A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征


参考答案:C

第4题:

企业人力资源管理统计研究的特点有()。

  • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
  • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
  • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
  • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
  • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

正确答案:B,C,E

第5题:

人员规划中应解决的核心问题是()。

A:人力资源的需求问题
B:人力资源的地域差异问题
C:人力资源的供给保障问题
D:人力资源的成本问题

答案:A
解析:
人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。

第6题:

人员规划中应解决的核心问题是( )。

A.人力资源的需求问题
B.人力资源的地域差异问题
C.人力资源的供给保障问题
D.人力资源的成本问题

答案:C
解析:
人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题

第7题:

人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

A:组织目标
B:时间长短
C:规划程序
D:规划范围

答案:B
解析:
人力资源规划可以从不同的角度进行划分,根据时间长短,可以划分为两种类型:①战略性人力资源规划;②战术性人力资源规划。

第8题:

人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错

第9题:

下列关于人力资源战略描述正确的是()

  • A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
  • B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切
  • C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
  • D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
  • E、以上说法均不正确

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

早期企业对顾客的细分一般是遵照()

  • A、教育背景来划分
  • B、年龄或收入来划分
  • C、消费特征来划分
  • D、地域来划分

正确答案:B

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