鼓励人力资源管理方面的创新,允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为《公务员制度改革法》。

题目
判断题
鼓励人力资源管理方面的创新,允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为《公务员制度改革法》。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
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第1题:

会展场馆人力资源管理是指:会展场馆根据国家人事和劳动保障工作方针、政策,运用科学的远离、原则和技术方法,通过制定人事政策、人事工作制度、对其所属工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动的总称。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。

A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C:人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D:人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

答案:B
解析:
一般认为,人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。由人事管理转变为人力资源管理,这一变化在对人与物质资源认识方面的表现是:人不再是物质资源的附属物。

第3题:

下列关于人力资源管理的描述, 正确的是( )。

A. 人力资源管理就是人事管理

B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同

C. 人力资源管理是以成本为中心的

D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标


参考答案:B

第4题:

人力资源管理规划的基本原则包括()。

A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展
B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进
D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性

答案:A,B,C,D,E
解析:

第5题:

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()

A.在绩效评价中,重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

答案:B
解析:
本题考查战略性绩效管理。

第6题:

关于人力资源管理和人事管理之间的区别,以下说法错误的是( )。

A.从管理实践来看,人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工,人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动,人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响,人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务


参考答案:D

第7题:

人力资源管理制度规划的基本原则是( )。

A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业的共同发展,这是企业人力资源管理规划的基本原则
B.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力
C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新,有所进步
D.企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

答案:A,B,C,D,E
解析:
人力资源管理制度规划的基本原则:1.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。2.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力。3.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进。4.企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。5.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。6.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理,保持企业人力资源管理制度规划的动态性。

第8题:

1833年,()的第一个人事管理法案《文官制度法》在国会通过,建立了公务员制度。

A、美国

B、英国

C、法国

D、日本


参考答案:A

第9题:

人力资源管理制度规划的基本原则是()。

A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业的共同发展,这是企业人力资源管理规划的基本原则
B:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力
C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新,有所进步
D:企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

答案:A,B,C,D,E
解析:
以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。

第10题:

改革现行的认识管理制度,从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。


正确答案:正确

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