简述影响个人职业生涯规划的因素。

题目
问答题
简述影响个人职业生涯规划的因素。
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相似问题和答案

第1题:

简述影响个人职业生涯的主要因素。


参考答案:人的职业生涯,首先是选择职业道路以及发展得顺利与否的问题,进而是能否获得成功以及成就有多大的问题。影响职业生涯顺利与否、成功与否的因素包括以下几个方面:
1.教育背景教育是赋予个人才能、塑造个人人格、促进个人发展的一种社会活动,它对人的职业生涯具有巨大的影响表现在它奠定了一个人的基本素质。
2.家庭影响家庭也是造就人的素质以至影响人的职业生涯的主要因素之一。人从幼年时期就开始受到家庭的深刻影响。长期潜移默化的结果,会使人形成特定的价值观和行为模式。许多人还会受到家庭中父兄的教诲和各种影响,自觉或不自觉地获得某些职业的知识和技能。这种价值观、行为模式、职业知识和职业技能,必然从根本上影响着一个人的职业理想和职业目标,影响其职业选择的方向、种类,以及选择中的冒险与妥协程度、对职业岗位的态度乃至工作中的种种行为表现等等。
3.个人的需求与心理动机人们在就业时出于对不同职业的评价和价值取向,需要从社会众多的职业中选择其中之一,就业后也要从若干种个人发展机会中进一步做出职业生涯的调整,从而使自身获得尽量好的归宿,取得他人与社会的认可。就一般情况而言,人在年轻时意气风发,成功的目标和择业的标准都比较高。人到中年,就越来越现实。因为不论是一般的劳动者,还是事业上有成就的人,在有了相当多的职业实践和各种阅历以后,都更容易看清楚社会环境的约束,其成功的目标和择业、转换职业的标准等都变得相对实际,较为适合社会与所在组织的情况。
4.机会机会是一种随机出现的、具有偶然性的事物。机会既包括社会各种就业岗位对于一个人展示的随机性的岗位,也包括一个人所在的组织给个人提供的培训机会、发展条件和向上流动的职业情境。机会虽然具有偶然性,但机会对于个人也并非完全是“可遇而不可求”。素质与机会有着一定的联系。大千世界中机会本身是客观存在的,个人的高素质、能动性可能导致寻找到新的发展机会,个人也可能开拓和创造更多机会。
5.社会环境社会环境,首先是指社会的政治经济形势,涉及到人们职业权利方面的管理体制、社会文化与习俗、职业的社会评价等“大环境”。这些环境因素决定着社会职业岗位的数量和结构,决定着其出现的随机性与波动性,进而决定了人们对不同职业的认定和步入职业生涯、调整职业生涯的决策。从这个角度看,社会环境决定着社会职业结构的变迁,从而也决定了人的职业生涯的变动规律性。此外,社会环境还指个人所在的学校、社区、家族关系、个人交际圈等“小环境”。这些环境因素决定着一个人具体活动的范围和内容,也在一定程度上影响着人的生涯的具体际遇。

第2题:

简答职业生涯规划的影响因素。


答案:
解析:
(1)员工的自我评价。 (2)企业对员工的评价。
(3)向员工传递职业机会。
(4)对员工进行职业指导。

第3题:

简述制定个人职业生涯规划的实施步骤。


参考答案:1、自我评估2、生涯机会的评估3、职业生涯目标的确定4、评估与反馈

第4题:

简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。


正确答案:首先,获得不同教育程度的人,在个人职业选择与被选择时,具有不同的可选择性,这关系到职业生涯的开端与适应期是否良好,以及以后在职业发展、晋升方面是否顺利;其次,人们所接受教育的专业和水平在大多数情况下会成为其职业生涯的前半部分乃至一生的职业类别,即使人们转换职业,也往往与他所学的专业有一定联系;再次,学校是人社会化的场所,因此,人们所接受的不同等级教育、所学的不同学科门类、所在的不同院校及其接受不同教育思想,会带来受教育者的不同思维模式与行为方式,从而使人们以不同的价值观对待职业的选择与职业生涯的发展。

第5题:

人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A.个人
B.组织
C.环境
D.社会

答案:B
解析:

第6题:

职业生涯规划书要充分评估内外环境因素对自己职业生涯规划发展产生的影响。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第7题:

(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A.个人
B.组织
C.环境
D.社会

答案:B
解析:
P293-295
一、职业生涯规划的准备工作
(一)分析员工职业生涯规划的影响因素
要有效地对员工进行职业生涯规划,必须在制定规划之前对各有关因素加以分析,帮助员工确定适宜的职业生涯发展目标,并根据各种因素的变化对员工的职业生涯发展做出适当的调整。’具体说来,应从以下几个方面进行分析:
1.个人
(1)心理特质:每个人都有其独特的气质和个性,如智能、情绪能、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等;
(2)生理特点:包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等;
(3)学历经历:包括所受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、职业生涯目标等;
(4)家庭背景:父母的职业、社会地位、家人的期望等。
2.组织
(1)组织特色:包括组织文化、组织气氛、组织阶层、组织结构等;
(2)人力评估:包括人力需求的预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招募方式等;
(3)工作分析:诸如职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等;
(4)人力资源管理:包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等;
(5)人际关系:包括与主管、同事或部属之间的关系等。

第8题:

简述个人职业生涯规划对个人的作用。


正确答案:(1)职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向。
(2)职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功。
(3)个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点,增加成功的可能性。
(4)个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上,更好地发挥潜能。
(5)个人职业生涯能够有效监督工作进展情况,评估目标和工作成绩。
(6)职业生涯规划具有丰富人生的作用。

第9题:

职业生涯规划的准备工作包括()。

A.分析员工职业生涯规划的影响因素
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响

答案:A,C,D
解析:
职业生涯规划准备工作的3个方面。

第10题:

简述个人职业生涯开发的影响因素。


正确答案: 1、经济基础:各种开发活动都需要一定资金的投入,个人应该量力而行,选择适当的开发活动。
2、家庭状况:家庭成员关系、家庭成员职业类别、家庭成员的收入等也会左右个人职业生涯开发的选择。
3、工作i经验的丰富程度和个人受教育的程度。
4、职业竞争状况:在竞争加剧时,为了获得职业成功,个人需要加强职业生涯开发强度和力度,以提高竞争力。
5、培训开发市场规范性程度。
6、工作氛围与职业发展环境。