违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列关于主要的文化植入机制中班组长对关键事件和危机的反应的描述不正确的是（）

题目
单选题
下列关于主要的文化植入机制中班组长对关键事件和危机的反应的描述不正确的是（）
A

班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设，在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序

B

班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态

C

危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度

D

危机会提升焦虑感，组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列关于关键事件法的描述正确的是( )。

A.要求详细记录具体分析职位特征要求
B.在获取关键事件后还要对其进行编辑
C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可
D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动

答案：A,B,D,E
解析：
关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其特殊之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。应用这种方法首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式(包括观察、访谈和调查等)等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。关键事件法主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。

第2题：

危机事件的分期管理中，（）危机管理主要任务是及时控制危机事件并防止蔓延，其关键在于快速反应能力。

  • A、预警期
  • B、爆发期
  • C、缓解期
  • D、善后期

正确答案:B

第3题：

下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。

A．关键事件对事不对人

B．该方法要考虑行为的情景

C．该方法只注重对行为本身的评价

D．关键事件是指有效和无效的工作行为


正确答案：C
关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

第4题：

文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制，主要的文化植入机制有（）

  • A、班组长需要定期关注、检测和控制问题
  • B、班组长如何分配资源
  • C、班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导
  • D、班组长如何分配奖酬和职位

正确答案:A,B,C,D

第5题：

下列关于危机对组织文化建设意义的说法，正确的是（）。

  • A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
  • B、危机会提升焦虑感，组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
  • C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当，将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态
  • D、危机能促使领导者综合能力提升，促进组织文化良性发展

正确答案:A,B,C

第6题：

下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。

A:关键事件对事不对人
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为

答案：C
解析：
关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

第7题：

下面关于“危机”的描述中，不正确的是（）。

  • A、危机指的是孕育重大变化的不稳定的时期或状态，这种变化带来不受欢迎的后果
  • B、危机指的是威胁到组织最根本的目标的事件
  • C、危机是指具有严重威胁、不确定性和有危机感的情境
  • D、危机是一个会引起负面影响的具有不确定性的大事件

正确答案:A

第8题：

以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。

A.是在关键事件法基础上发展起来
B.与关键事件法大致接近
C.克服了关键事件法不能量化的缺点
D.编制量表费时费力

答案：B
解析：
行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来，与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5；克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点；但编制量表费时费力。@##

第9题：

下列关于主要的文化植入机制中“班组长如何分配奖酬和职位”的描述不正确的是（）

  • A、如果班组长试图保证班组成员领会他们的价值观以及所奉行的行为模式，他们必须建立一套与他们所奉行假设相一致的奖励、晋升、和职位体系
  • B、班组成员可以从他们自己的升职经历、绩效评估、以及与上级的讨论过程中得知哪些是企业所看重的，哪些是要受到企业惩罚的
  • C、班组长的信念不仅能够在班组长决策时发挥重要作用，同时也是决策的约束条件，因为它们往往限制了人们对其他备选方案的理解
  • D、班组长将他们所关心的事物与奖惩保持一致地联系在一起，并向下属传递哪些是优先考虑的价值观和认知模式

正确答案:C

第10题：

下列关于主要的文化植入机制中班组长对关键事件和危机的反应的描述不正确的是（）

  • A、班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设，在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序
  • B、班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态
  • C、危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
  • D、危机会提升焦虑感，组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力

正确答案:B

更多相关问题
相关内容