下列哪项不属于影响组织文化的主要机制？（）A、关注B、对组织结构的设计C、对危机的反应D、角色榜样

题目

下列哪项不属于影响组织文化的主要机制？（）

A、关注
B、对组织结构的设计
C、对危机的反应
D、角色榜样

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第1题：

环境对组织决策的影响是不言而喻的，这种影响是指( )。

A.环境文化、环境特点对组织活动选择的影响
B.文化氛围对组织活动选择的影响
C.对环境的习惯反应模式也影响组织活动的选择
D.A、B、C

答案：D

解析：

环境对组织决策的影响包括环境文化、环境特点、文化氛围对组织活动选择的影响，此外，对环境的习惯反应模式也影响组织活动的选择。因此D项正确。

第2题：

关于组织设计的说法，正确的是（）。

A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B.静态设计只对组织结构进行设计
C.动态设计只对组织运行制度进行设计
D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E.组织设计影响组织文化的形成

答案：A,B,D,E

解析：

对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。故C项错误。

第3题：

下列有关组织设计的表述，正确的有( )。

A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

B．对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

C．古典的组织设计理论只包含组织结构设计

D．现代组织设计理论包含组织结构设计和运行

E．组织文化影响组织设计的过程

正确答案：ACD
解析：企业的组织结构设计有两种形式。静态设计指专门面向组织结构进行的设计；动态设计是在静态设计的基础上，增加一部分有关运行制度的设计的内容。古典的组织设计理论是静态的，只包括组织结构设计内容。在一个组织内部，其结构方面的设计会影响到组织文化的形成。等级森严的组织结构下很难形成公平自由的组织文化。

第4题：

组织设计的依据主要包括（）。

A、组织战略对组织结构的影响
B、组织环境对组织结构的影响
C、组织规模对组织结构的影响
D、技术对组织结构的影响
E、人员素质对组织结构的影响

正确答案:A,B,C,D

第5题：

下列关于危机对组织文化建设意义的说法，正确的是（）。

A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
B、危机会提升焦虑感，组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当，将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态
D、危机能促使领导者综合能力提升，促进组织文化良性发展

正确答案:A,B,C

第6题：

关于组织设计的说法，正确的是()。

A:组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B:静态设计只对组织结构进行设计
C:动态设计只对组织运行制度进行设计
D:现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E:组织设计影响组织文化的形成

答案：A,B,D,E

解析：

组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。选项A、B正确。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。选项C错误，选项D正确。组织设计影响组织文化的形成。选项E正确。

第7题：

下列不属于组织架构设计与运行中需关注的主要风险的是（　）。

A.缺乏对员工的风险教育
B.治理结构形同虚设
C.缺乏科学决策、良性运行机制和执行力
D.权责分配不合理

答案：A

解析：

本题考核内组织架构设计与运行中需关注的主要风险。组织架构设计与运行中需关注的主要风险：（1）治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。（2）内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮，运行效率低下。

第8题：

在组织设计时，环境的影响主要体现在()。

A对职务和部门设计的影响

B对各部门关系的影响

C对组织结构总体性的影响

D对人员配备的影响。

E对部门内人际关系的影响

参考答案：ABC

第9题：

影响组织沟通的个性特征包括（）。

A、社会环境
B、组织的结构形式
C、企业文化
D、组织角色
E、组织的人数

正确答案:A,B,C,D

第10题：

下列哪项不属于影响组织文化的次要机制？（）

A、对组织结构的设计
B、故事、传奇和神话
C、正式的陈述
D、对危机的反应

正确答案:D

下列哪项不属于影响组织文化的主要机制？（）A、关注B、对组织结构的设计C、对危机的反应D、角色榜样

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