填空题20世纪90年代（）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论OLST。

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20世纪90年代（）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论OLST。

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第1题：

下面的说法中不正确的是()。

A.学习型组织理论是最前沿的管理理论

B.学习型组织理论不适用于家庭的管理

C.学习型组织理论是一种管理理论

D.学习型组织理论是一种宏观管理理论

参考答案：B

第2题：

学习型组织和虚拟组织管理理论提出了企业的竞争优势在于拥有比竞争对手更快更好的()。

A、生产管理能力

B、产品开发能力

C、市场开拓能力

D、学习能力

答案：D
解析：20世纪80年代末以来，信息化和全球化浪潮席卷全球，跨国经营也成为大公司发展的重要战略。知识经济的到来使信息与知识成为重要的战略资源，而信息技术的发展又为获取这些资源提供了可能。此外，顾客的个性化、消费的多元化决定了企业只有更好地满足顾客需要，才能在激烈竞争的市场上获得生存和发展。企业的竞争优势在于拥有比竞争对手更快更好的学习能力。1990年，彼德。圣吉（P.M.Senge）的《第五项修炼》出版，提出了学习型组织的概念。

第3题：

学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织,圣吉提出了学习型组织的原则,即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和()。

A组织学习

B团队建设

C公司学习

D系统性思考

答案：D

解析：

本题考点是《人力资源开发》中学习型组织的基本定义，学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织，圣吉提出了学习型组织的原则，即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和系统性思考。

第4题：

20世纪90年代初（）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST）。

A陈国权

B曾士强

C吴琼恩

D张国庆

A
略

第5题：

20世纪90年代()开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论(OLST)。

A、陈国权

B、曾士强

C、吴琼恩

D、张国庆

答案：A

第6题：

创造一个学习型组织最重要的一点是()。

A.知道怎样去管理学习型组织

B.组织的全体成员都认识到学习型组织的重要性和紧迫性

C.知道怎样去构建学习型组织

D.学习型组织怎样去创新

参考答案：B

第7题：

学习型组织理论与组织学习理论的比较。

参考答案：(1)学习型组织是一种组织机构，而组织学习是组织的功能表现。
(2) “组织学习”偏重于组织学习的“功能”性质，“学习型组织”偏重于组织学习的“结构”性质。
(3) “组织学习”与“学习型组织”是同一事物两个不同方面。“组织学习”是“学习型组织”的功能，“学习型组织”是“组织学习”赖以存在的组织结构。

第8题：

学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题，使组织能够进行不断的尝试，改善和提高组织的能力。()

答案：√

第9题：

学习型组织理论是新古典组织理论的一种。（）

答案：错

解析：

学习型组织理论是美国学者彼得·圣吉在《第五项修炼》-书中提出的管理观念。从20世纪30年代起，行政组织理论的研究逐渐引进行为科学的方法，形成了新古典组织理论。主要有以埃尔顿·梅奥为代表的人际关系组织理论；以切斯特·巴纳德为代表的组织平衡理论和以赫伯特·西蒙为代表的决策过程组织理论。新古典组织理论又称“行为科学组织理论”。

第10题：

学习型组织中的组织学习含义是（）

A、终身学习
B、全员学习
C、全过程学习
D、团体学习
E、理论学习

正确答案:A,B,C,D

20世纪90年代（）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论OLST。

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