单选题关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）A 产业模式B 投资模式C 参与模式D 高灵活性模式

题目

单选题

关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）

产业模式

投资模式

参与模式

高灵活性模式

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第1题：

人力资源管理的投资模式主要关注的是()

A、劳工关系的协调;

B、公平的就业机会;

C、员工的参与;

D、高度灵活的方式

参考答案：B

第2题：

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。

A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业模式

答案：D

解析：

工业或产业模式—20世纪50年代以前，这一模式以劳动关系的协调为主。

第3题：

()是一个合作的关系网络

A、管理模式

B、沟通渠道

C、协调方式

D、文化

参考答案：C

第4题：

人力资源管理的投资模式主要关注的是（）

A、功工关系的协调
B、公平的就业机会
C、员工的参与
D、高度灵活的方式

正确答案:A

第5题：

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。

A:高度灵活
B:投资
C:参与
D:工业

答案：D

解析：

工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

第6题：

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。

A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D:强调团队合作、相互信任及组织承诺

答案：C

解析：

第7题：

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。

A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

答案：C

解析：

产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

第8题：

20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是()。

A.员工关系

B.雇佣关系

C.雇工关系

D.劳工关系

参考答案：A

第9题：

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。

A:高度灵活模式
B:投资模式
C:参与模式
D:工业模式

答案：D

解析：

工业或产业模式，这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

第10题：

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。

正确答案:人天生是懒惰的；人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸；主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）

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