单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式

题目

单选题

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）

工业或产业模式

投资模式

参与模式

高度灵活模式

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第1题：

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。

A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D:强调团队合作、相互信任及组织承诺

答案：C

解析：

工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

第2题：

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。

A:借助“外脑”
B:采用权变的组织结构
C:工作丰富化
D:采用以资历为基础的报酬体系
E:实施长期薪酬

答案：C,E

解析：

米尔科维奇和布德罗提出的四种模式包括：①工业或产业模式；②投资模式；③参与模式；④高度灵活模式。其中，投资模式对员工的管理重点从劳工关系转到培训和开发方面，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。

第3题：

米考维奇和布德罗的人力资源诊断模型包括以下步骤( )

A、现状评估

B、目标设定

C、选择方案

D、采取行动

E、评价结果

参考答案：ABDE

第4题：

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。

A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式

答案：A

解析：

高度灵活模式是20世纪90年代以后，随着科学技术的快速发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。主要包括：借助“外脑”、人力资源管理外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。

第5题：

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。

A:高度灵活
B:投资
C:参与
D:工业

答案：D

解析：

第6题：

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。

A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业模式

答案：D

解析：

工业或产业模式—20世纪50年代以前，这一模式以劳动关系的协调为主。

第7题：

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。

A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

答案：C

解析：

产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

第8题：

照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为()

A、开拓阶段

B、奠定阶段

C、保持阶段

D、停滞阶段

E、下降阶段

参考答案：ABCE

第9题：

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。

A:高度灵活模式
B:投资模式
C:参与模式
D:工业模式

答案：D

解析：

工业或产业模式，这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

第10题：

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。

A:高度灵活模式
B:投资模式
C:参与模式
D:工业或产业模式

答案：A

解析：

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）

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