第1题：
社会角色理论认为，每个人在社会关系系统中处于一定的角色地位，周围的人也总要按照社会角色的一般模式对他的态度、行为提出种种合乎身份的要求并寄予期望，这就叫做
A、角色不清
B、角色领悟
C、角色采择
D、角色扮演
E、角色期望
第2题：
要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持（ ）因素的稳定性。
A．组织中员工对自己的角色期望
B．组织中行为的规范和价值观
C．员工的报酬标准
D．员工个体对其同事,主管,组织的期望
第3题：
A、角色定义
B、角色知觉
C、角色认同
D、角色期望
E、角色身份
第4题：
社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（）。
A角色期望
B角色任职
C角色意识
D角色行为
第5题：
社会对处在某一社会位置上的角色都有一定的行为规范和要求，这就是社会对角色的期望，称之为角色期待。()
第6题：
社会角色是指
A、个体与其社会地位、身份相一致的行为方式及相应的心理状态
B、演员在戏剧中依剧本要求所扮演的角色
C、人的社会背景
D、个体与他人的关系
E、个体按他人的期望而表现出的行为
第7题：
第8题：
角色采择是指
A、按照个体与他人的关系的规律不断调整自己的行为
B、按照别人的期望不断调节自己的行为与塑造自己
C、按照社会角色的一般模式对人的态度行为提出要求
D、态度或行为偏离了角色期望
E、许多角色集于一身
第9题：
()是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，是人们对具有特定身份的人的行为的期望。它构成社会群体或组织的基础。
A、社会角色
B、角色集
C、规定性角色
D、先赋角色
第10题：
（）是指由于人们所处的特定社会地位和身份所决定的一整套规范系列和行为模式，是社会对每个特定地位的人的行为的一种期望。