第1题:
政治关系
道德关系
心理关系
经济关系
第2题:
博登
麦卡锡
科特勒
马斯洛
第3题:
对
错
第4题:
建立企业电子采购网站
应用之前测试所有功能模块
培训使用者
网站发布
第5题:
第6题:
曲柄
旋钮
键盘
钥匙
第7题:
文明程度
发达程度
繁荣程度
发展潜力
第8题:
第9题:
信用风险
市场风险
国家和转移风险
战略风险
第10题:
单选题下列不属于参考工具的是()A 《不列段百科全书》B 《英汉词典》C 《四川年鉴》D 《科学引文索引》
名词解释题档案登记工作
问答题联系实际应用,论述现代信息技术的发展对文献保护的影响。
判断题外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A 对B 错
单选题精益与六西格玛相似处为()A 皆利用缺陷(减少变异)减少进而改善流程B 焦点都是关注流程改进C 都大量使用统计学D 都起源于业务领域
问答题简述收集数据资料形式
单选题土地科学研究的核心问题是()A 土地的利用B 土地的形成C 土地的演化D 土地的管理
问答题网络部李经理找到人力资源部的宇总,要求对网络部陈浩工资调整幅度一事重新加以考虑。李经理拿出陈浩一年的工作业绩评估表:“宇总,是否可以重新考虑一下我们部门陈浩的加薪问题。她去年的工作干得十分出色,可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”宇总对李经理解释道:“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了,所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求,而是低于了公司的平均水平。”李经理:“陈浩的工作大家有目共睹,肯定是高于公司的平均水平,理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题,这是公司当时同她讲好的呀,不能把这带入加薪幅度的问题中来,这不符合公司的薪资制度……”李经理很清楚公司的制度,明白员工的权利,认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利,自己有责任和权利为下属争取。李经理和宇总沟通的方式中,具体的方法是什么。
问答题试述我国档案统计工作的体系.
判断题西方人强调无为地执行,而中国人会告诉你,你要有为地执行。A 对B 错