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某机载电子系统是包括一部雷达、一台计算机和一个辅助设备的串联系统，设其寿命服从指数分布，各组成部分的MTBF分别为83、

题目
填空题
某机载电子系统是包括一部雷达、一台计算机和一个辅助设备的串联系统，设其寿命服从指数分布，各组成部分的MTBF分别为83、167和500小时，该系统的MTBF及工作5小时的可靠度分别为（）、（）。
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第1题：

单选题
学校以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益的，由县级人民政府教育行政部门给予（）；有违法所得的，（）违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接负责人员依法给予处分。
A

通报批评；没收

B

开除；没收

C

通报批评；没收并罚款

D

开除；没收并罚款


正确答案： B
解析： 暂无解析

第2题：

多选题
管理者之所以编制计划，是因为（）
A

计划能使组织结构更加完善

B

计划是一种协调过程

C

通过计划促使管理者展望未来

D

计划为控制提供了标准和依据


正确答案： D,A
解析： 暂无解析

第3题：

名词解释题
档案价值

正确答案： 是指档案这一客体对从事社会实践活动的主体所具有的凭证和情报作用，而表现出的有用性及有用程度。
解析： 暂无解析

第4题：

问答题
论述运营战略制定的影响因素。

正确答案： 制定运营战略时，需要考虑许多影响因素，有些是企业外部因素，有些是企业内部因素，其中的一些主要因素有：
（1）市场需求及其变化。这个因素看起来似乎与制定企业经营战略关系更为密切，但实际上它也直接影响运营战略的制定。例如，一个家电集团，如果企业经营战略决定向个人计算机的领域发展，运营战略玉要相应地考虑市场需求与企业生产能力之间的匹配性问题，并决定企业计算机产品的主要竞争重点。对于计算机这种产品更新换代很快、市场寿命周期很短的产品来说，还需要考虑运营系统的柔性问题。因此，运营战略的制定，也需要直接考虑市场的需求。
（2）技术进步。技术进步将从两方面影响企业的生产运营：一方面是对新产品和新服务的影响，技术进步有可能直接促进新产品、新服务的诞生，当今诸如数码产品、信息服务等都是技术进步的产物；另一方面是对生产方法、生产工艺、业务组织方式本身的影响，随着技术的进步，有可能采用效率更高、成本更低的方法做产品，有可能提供以前不可想象的异地服务等。因此，随着技术进步的发展，运营战略必须作相应的调整，或者从一开始制定运营战略时，就充分考虑到技术进步的因素。
（3）供应市场。供应市场主要是指所投入资源要素的供应，例如原材料市场、劳动力市场、外购件供应市场等。随着社会化分工协作体系的不断发展，企业在进行生产时有可能越来越多地依靠外部资源，从而降低自己的纵向集成度，因此企业在制定运营战略时对这个因素有了越来越多地考虑。
（4）企业整体经营目标与各部门职能战略。企业的整体经营目标通常是由企业经营战略所决定的。在企业整体经营目标之下，企业的不同职能部门分别建立自己的职能部门战略。包括运营战略在内的各个职能级战略的制定，都受企业整体目标的制约和影响。由于各职能级目标所强调的重点不同，往往不尽一致，这些对运营战略的制定也有影响，而且影响的作用方向往往是不一致的。因此，在同一个整体经营目标之下，运营战略既受企业经营战略的影响，也受其他职能战略的影响。在制定运营战略时，要考虑到这些相互作用、相互冲突的目标，权衡利弊，使运营战略决策能最大限度地保障企业经营目标的实现。
解析： 暂无解析

第5题：

多选题
机关环境管理是各级国税机关服务中心的重要工作职能之一。以下表述正确的是（）
A

环境管理是国税机关完善自身管理，建设“花园式单位”、“平安单位”的需要

B

环境管理主要包括机关环境卫生管理和机关安全保卫管理两个部分

C

环境管理是展示国税机关良好形象，推动国税部门文明创建工作的需要

D

环境管理的主要目标是通过规范化、制度化的管理，促进国税机关办公环境整洁、优美、安全，为广大干部职工提供一个身心愉悦、安全放心的工作和学习环境


正确答案： A,B
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第6题：

单选题
项目经理的领导力，涉及以下所有各项，除了：（）
A

交付客户要求

B

沟通

C

协调思想

D

激励


正确答案： A
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第7题：

单选题
建筑产品的特点包括固定性、（）、体积庞大和生产周期长。
A

流动性

B

不可间断性

C

多样性

D

单件性


正确答案： A
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第8题：

问答题
试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”

正确答案： 激励是指激发和强化人对自身内在需求的意识，推动和鼓励人为满足这些需求采取行动，支持和帮助他们为实现目标而努力的过程。
美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔从心理-行为科学的角度进行了机制研究，他们认为，一切内心要争取的条件、希望、目标和动力等构成了对人的激励，并归纳出了激励的理论化模式。在组织活动中，人的需求以及需求欲望驱使下的作用因素是〝激励〞的内因；组织目标活动及其外部联系则是外因的〝激励〞作用；组织中的个人在外因作用下，最终通过内因激发其行为，驱使他采取行动。
心理学家库尔特.吕恩运用力场作用原理，建立了人的活动模型。领导者对在〝力场〞中活动的组织成员行为的引导，关键是借助于各种激励方式，减少遏制力，增强驱动力，提高成员工作绩效，改善组织的运行环境。
此外，心理学家希尔加德在赫尔的基础上，提出了内驱力理论。心理学家弗雷姆在《工作与激励》一书中提出了诱发力期望论的理论。波特和劳勒所建立的激励模式综合了各种因素的影响，在模式建立的过程中，他们提出了以绩效和奖励为中心的激励理论。
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第9题：

名词解释题
自我实现的需要

正确答案： 马斯洛所提出人的五级需要中最高一级的需要，具体指一个人需要做他最适宜的工作，发挥他最大的潜力，实现理想，并能不断地自我创造和发展。
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第10题：

名词解释题
文件设计

正确答案： 文件设计就是根据文件的使用要求、处理方式、存储的数据量、数据的活动性和设备条件等合理地确定文件类别，选择文件介质，决定文件的组织方式和存取方式。
解析： 暂无解析

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