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工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义，即（）

题目
多选题
工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义，即（）
A

心理概念

B

政治概念

C

社会概念

D

多学科概念

E

公平概念

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相似问题和答案

第1题：

单选题
确立企业财务伦理的途径中（）认为，没有放之四海而皆准的财务行为准则或规范。
A

目的论途径

B

道义论途径

C

相对论途径

D

社会契约论途径


正确答案： C
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
北斗公司的总经理刘冰在一个职业培训中学习到了很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清晰以及其预期的收益印象非常深刻。为此，他准备在公司中实施这种管理方法。第一步就是要和各个部门的主要的负责人协商确定如何为各部门制定目标。在讨论的过程中大家有着不同的见解。主要有以下几种，你认为哪种看法是正确的（）。
A

各部门的目标决定了整个公司的业绩，应该确立较高的标准

B

考虑到企业全体员工的积极性，各部门的目标应该设置最低的标准

C

目标的确定应该略高于各部门的现有能力，但要使各部门经过努力能够达到

D

各部门情况不一样，有的部门宜采用高标准，有的部门则宜采用低标准


正确答案： A
解析： 暂无解析

第3题：

多选题
市政职能转变和机构改革的目标是（）。
A

转变市政职能，实现政企

B

分开党政分开，改革政府弊政

C

加强城市法制建设

D

推进城市发展


正确答案： A,C
解析： 暂无解析

第4题：

问答题
如何理解竞争与合作的矛盾统一性？

正确答案： 竞争与合作的矛盾性是由竞争与合作的不同性质和功能决定的。活跃和富于变化是竞争的特点，它具有使系统不断发生变化的功能。这种性质和功能，既可能使系统发生积极变化，也可能使系统发生破坏性变化。在领导关系中，竞争的破坏性往往造成系统的动荡和裂变，导致内耗现象的发生。与竞争相对应的是合作。以内容为标准，合作可以分为目标合作、权力合作、信息合作、心理合作、利益合作等。无论哪种合作，其基本功能都在于最大限度地克服由于竞争而产生的各种内耗，保持系统的稳定性和凝聚力，最优化地实现组织目标。
竞争与合作的统一性主要表现在：
（1）竞争与合作都能促进系统功能的充分发挥；
（2）竞争与合作都能推动系统的有序化；
（3）竞争与合作同时存在于领导关系中，他们既对立又统一，反映了领导关系运动的基本规律。合理的竞争并不纯粹是一种对立，它同时也包含着一定的合作和互助。
解析： 暂无解析

第5题：

判断题
用改变库存水平的策略处理非均匀需求，对劳务性生产也适用。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

第6题：

问答题
简述朱兰质量三部曲

正确答案： ①质量计划（策划）：实现质量目标的准备程序。 ②质量控制：对过程进行控制保证质量目标的实现。 ③质量改进：有助于发现更好的管理工作方式。
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第7题：

问答题
结合实际谈谈组织变革的阻力有哪些？

正确答案： 1心理上的抵制，包括：
（1）职业认同，当组织成员在某一岗位上工作了一段时间后，就会逐渐形成一种稳定的工作模式，他们按照惯常的工作方式去面对熟悉的任务，对工作有感情，这是一种职业认同。当组织要进行变革时，人们已经习惯了的工作模式通常会被打破，需要他们面对新的任务去摸索时新的工作模式，也需要放弃原有的职业认同感，建立新的职业认同感。而人天性对新的事物有抗拒性，愿意固守旧的事物，尤其当人觉得自己对新事物缺乏必要的控制时，抗拒就更为明显。
（2）不安全感。组织的变革通常有一段时间是不稳地的。如组织结构的调整，公司政策的变化，管理措施的更新，新技术新工艺的采用等，通常需要要一段时间来磨合。在这之前或在此期间，组织成员出于对未知事物的担心，很容易产生不安全的感觉，担心自己在变革以后能否适应新的工作方式，担心自己的努力能否产生原先的工作水平或更高的成绩。
（3）地位上的考虑。另一个导致抵制变革的心理因素，是人们感受到变革会影响他们在组织中的地位。
2.经济原因造成的抵制这方面主要表现为以下几点：
（1）担心技术改革后被解雇，失去生活保障。
（2）记时工资制的工人担心变革之后减少工作时间，使自己少拿钱。
（3）担心增加投入后产出没有增加或反而下降。
（4）担心自己在组织中的地位变化导致工作水平下降。
3.社会性的抵制。群体有一种维持平衡 使群体成员保持基本相同行为的要求和能力。当组织进行变革时，势必会引起群体某些行为的改变，但它同时也引起了抵制变革的反应，使群体向新的“自动平衡“方向移动。
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第8题：

问答题
简述我国行政道德的具体规范

正确答案： （1）勤政。
（2）廉政。
（3遵纪守法，依法行政。
（4）实事求是，科学行政。
（5）热情待人，协调行政。
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第9题：

单选题
事业生涯的设计与开发应遵循的原则是（）
A

个人与组织相结合的原则

B

理论和实践相结合的原则

C

主观和客观相结合的原则

D

实事求是的原则


正确答案： C
解析： 暂无解析

第10题：

问答题
简述新员工培训与开发的目的和内容。

正确答案： 新员工培训的目的：
（1）减少启动费用。
（2）减少焦虑与困惑。
（3）减少跳槽动机。
（4）为主管和同事节省时间。
（5）确定真实的工作期望。
（6）培养积极的态度、价值观。
（7）养成良好的习惯。
（8）增加工作满意感。
新员工培训的内容：
（1）企业文化培训。
（2）业务培训。
（3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
（4）上岗试用。
解析： 暂无解析

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