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由于存在着管理宽度的限制，管理者必须将职权授予下属，以使他们在各自的职责范围内进行决策。

题目
判断题
由于存在着管理宽度的限制，管理者必须将职权授予下属，以使他们在各自的职责范围内进行决策。
A

对

B

错

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第1题：

责权一致原理强调的是()。

A、管理者应有职责和权利

B、管理者应有权力

C、管理者应有职责

D、管理者的职务、职责、职权应当对等


答案：D

第2题：

管理者自身精力有限，所以必须授权，同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责任，所以必须建立一个有效的控制系统。（ ）


答案：错
解析：
授权是完成目标责任的基础，是调动部属积极性的需要，是提高部属能力的途径，是增强应变能力的条件，并不是因为管理者自身精力有限。因此题干的说法是错误的。

第3题：

管理者进行决策和指挥下属的权力是( )。

A．直线职权

B．参谋职权

C．曲线职权

D．决策职权


正确答案：A

第4题：

随着下属人员的成熟度有底转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整？（）

  • A、管理可以赋予下属自主决策和行动的权利，管理者本人只起监督作用
  • B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更过支持而不是直接指示。
  • C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。
  • D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督，使他们继续发展。

正确答案:A

第5题：

一个管理者的职权应该与其在组织中的职位的职责相对应。


正确答案:正确

第6题：

责权一致原理强调的是()。

A、管理者应有职责和权力 B、管理者应有权力

C、管理者应有职责

D、管理者的职务、职责和职权应当对等


答案：D

第7题：

由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的程度和制度，在一定的职能范围内行使的某种职权，是（）

  • A、职能职权
  • B、直线职权
  • C、参谋职权
  • D、顾客职权

正确答案:A

第8题：

随着下属人员的成熟度由较低转为较高,管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?()

A、管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用

B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示

C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作

D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的监督，使他们继续发展


参考答案：B

第9题：

下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。

  • A、他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务
  • B、他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做
  • C、他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权
  • D、他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作
  • E、他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别

正确答案:A,C,D,E

第10题：

由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的程度和制度，在一定的职能范围内行使的某种职权，是（）

  • A、职能职权
  • B、直线职权
  • C、参谋职权

正确答案:A

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