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人力资源规划本质是（）

题目
单选题
人力资源规划本质是（）
A

要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处

B

要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡

C

要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求

D

在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员

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第1题：

填空题
如果再现性比重复性大，可能的原因是（）。

正确答案： 评价人需接受如何使用量具及读数的培训
解析： 暂无解析

第2题：

问答题
什么是过程通道？什么是过程的控制通道和扰动通道？它们的数学模型是否相同？为什么？

正确答案： 过程通道：输入量与输出量间的信号联系。
扰动通道：扰动作用与被控量间的信号联系。
控制通道：控制作用与被控量间的信号联系。
不同，因为同一个系统，通道不同，输入输出关系不同，其数学模型亦不一样。
解析： 暂无解析

第3题：

问答题
论述项目管理在现代企业管理中的地位和作用。

正确答案： 现代项目管理从70年代到现在更加重视人力资源、沟通、风险和整体管理。现代企业需要项目管理的原因是：
1、降低项目成本
2、提高项目团队的战斗力
3、降低项目风险，提供项目成功率
4、增强项目的可控性
5、可以有效地进行项目的知识积累
解析： 暂无解析

第4题：

填空题
员工福利由（）、（）、（）三个部分组成。

正确答案： 基本社会保险,企业补充保险,职工福利
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
古人宣扬重义轻利的目的是（）
A

为了培养孝子

B

为搞好人际关系

C

为了轻视商人而定的道德规范

D

树立中国传统社会的道德观念


正确答案： D
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
下列哪个不属于西方企业的特点（）
A

稳健

B

规范

C

完美

D

速度


正确答案： D
解析： 暂无解析

第7题：

问答题
本次乡镇机构改革的主要任务是什么？

正确答案： 《意见》明确，乡镇机构改革的主要任务共有八项：（1）大力推进撤乡并镇。（2）切实转变乡镇职能。（3）科学设置乡镇机构。（4）调整乡镇事业站所和部分派驻机构管理体制。（5）合理核定乡镇人员编制。（6）严格乡镇领导职数配备。（7）妥善安置撤并乡镇人员。（8）严格机构编制管理。
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
中转运输可以（）。
A

有效衔接干线与支线运输

B

增加运输速度

C

增加成本

D

增加货损


正确答案： D
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。
A

薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

B

薪酬结构中奖金所占的比重较大

C

薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

D

从长期来看，薪酬水平会下降


正确答案： D,A
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？
A

 职位权力

B

 情景因素

C

 任务结构

D

 领导者与被领导者的关系


正确答案： B
解析： 暂无解析

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