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规划是一项多目标的系统工程。从横向分类上看，分为（）。

题目
单选题
规划是一项多目标的系统工程。从横向分类上看，分为（）。
A

中心城规划、郊区规划、产业布局规划、专业系统规划和重点地区规划

B

中心城规划、郊区规划、分区布局规划、专业系统规划和重点地区规划

C

中心城规划、郊区规划、产业布局规划、非专业系统规划和重点地区规划

D

中心城规划、郊区规划、产业布局规划、专业系统规划和重要地区规划

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第1题：

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。

A．长期规划

B．人力资源费用规划

C．中期计划

D．企业组织变革规划

E．短期计划


正确答案：ACE
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

第2题：

从迁移的结果上看，可将迁移划分为()

A、横向迁移

B、纵向迁移

C、正迁移

D、负迁移

E、顺向迁移


参考答案：CD

第3题：

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）

A．战略发展规划

B．组织人事规划

C．制度建设规划

D．员工开发规划

E．财务管理规划


正确答案：ABCD

第4题：

从规划的（ ）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。

A.内容
B.对象
C.目的
D.期限

答案：D
解析：
本题考查的是企业员工培训规划的分类。

第5题：

从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。

A．组织规划

B．企业组织变革规划

C．人员规划

D．人力资源费用规划

E．战略规划


正确答案：ACDE
教材第教程1～2页

第6题：

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。

A．战略规划

B．组织规划

C．人员规划

D．员工开发规划

E．财务管理规划


正确答案：ABC
人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

第7题：

从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。

A、人员规划

B、人力资源费用的规划

C、战略规划

D、组织规划


参考答案：ABCD

第8题：

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A:短期计划

B:中期计划

C:人力资源费用规划

D:企业组织变革规划

E:长期规划


参考答案：ABE

第9题：

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()

A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划

答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。

第10题：

从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。

A:内容
B:对象
C:目的
D:期限

答案：D
解析：
本题考查的是企业员工培训规划的分类。

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