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分析工作绩效差距的方法有（）。

题目
多选题
分析工作绩效差距的方法有（）。
A

排列法

B

强制分布法

C

目标比较法

D

水平比较法

E

横向比较法

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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第1题：

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。

(A)绩效差距分析是一种全面分析方法

(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方


正确答案：A

第2题：

分析工作绩效差距的具体方法有()

A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法

答案：B,C,E
解析：

第3题：

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。

A．任务分析法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．横向比较法

E．能力分析法


正确答案：BCD

第4题：

绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

  • A、产生差距的原因
  • B、个人能力的差距
  • C、组织绩效差距
  • D、行为动机模式

正确答案:A

第5题：

(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。

A.效果分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析

答案：C
解析：
P154—155
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

第6题：

分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法

答案：B,C,E
解析：
分析工作绩效的差距的方法包括：目标比较法、水平比较法和横向比较法。

第7题：

分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法

答案：C
解析：
在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
（2）水平比较法。
（3）横向比较法。

第8题：

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。

A．绩效差距分析是一种全面分析方法

B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方


正确答案：A
教材第126页

第9题：

培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。


A.效果分析

B.必要性分析

C.结果分析

D.差距分析

答案：C
解析：
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

第10题：

关于培训需求分析方法论述正确的是（）

  • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
  • B、绩效差距分析方法只侧重于结果
  • C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
  • D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

正确答案:A,B,D

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