第1题:
第2题:
第3题:
下列有关战略性绩效管理的表述,不正确的是( )。
A.组织战略不会影响绩效管理的实施
B.具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
C.战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
D.平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
第4题:
如何推进国有企业的战略性改组?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、计划绩效
B、管理绩效
C、监控绩效
D、反馈绩效
第9题:
第10题:
简述我国社区管理的实践模式。
国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向,全面深化企业文化建设的“五卓越”是()。A、追求卓越品格,打造卓越团队,推进卓越经营,深化卓越实践,创造卓越贡献B、追求卓越品质,打造卓越团队,推进卓越管理,深化卓越实践,创造卓越绩效C、追求卓越品质,打造卓越人才,推进卓越管理,深化卓越工作,创造卓越绩效D、追求卓越品质,打造卓越团队,推进卓越经营,深化卓越实践,创造卓越贡献
简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
单选题()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。A 绩效指标B 绩效目标C 绩效计划D 绩效标准
政府绩效管理实践直接受到的启发来自()A、学校绩效管理B、社团绩效管理C、军队绩效管理D、企业绩效管理
地方财政管理重点项目绩效评价主要围绕()方面。A、推进县级财政支出管理绩效综合评价B、推进部门支出管理绩效综合评价C、推进重大民生支出项目绩效评价D、推进企业使用财政性资金绩效评价
单选题以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是()A 明确了员工工作努力的方向B 企业目标与绩效管理实践相联结的纽带C 为其他管理相关活动提供条件和标准D 以上三项
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
问答题结合我国企业绩效管理的实践,如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系?
以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是()A、明确了员工工作努力的方向B、企业目标与绩效管理实践相联结的纽带C、为其他管理相关活动提供条件和标准D、以上三项
问答题简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。