开发性测评
诊断性测评
配置性测评
考核性测评
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
在以下测评方法中,其结果只供内部掌握与素质测评是()
第5题:
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
第6题:
第7题:
下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
第8题:
第9题:
下列不属于考核性素质测评特点的是()
第10题:
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
单选题()测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明,是对求职者素质结构与水平的鉴定。A 诊断性测评B 考核性测评C 开发性测评D 配置性测评
()是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标,以检测测评的准确性。A、建立员工素质的常模数据B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D、系统地记录测评与选拔结果
单选题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B 素质测评无用论C 对测评与选拔结果的准确性期望过高D 以人员测评与选拔代替人事决策
人员测评包含()这几项基本原则。A、特殊素质测评与整体素质测评相结合B、静态测评与动态测评相结合C、客观测评与真实测评相结合D、分项素质测评与综合素质测评相结合
绩效考评与素质测评的关系,正确的是()。A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E、素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准
单选题在以下测评方法中,其结果只供内部掌握与素质测评是()A 开发性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 考核性测评
判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A 对B 错
单选题诊断性素质测评的特点是()A 测评结果公开B 测评结果不公开C 测评内容具有特定性D 测评内容具有表面特性
测评效度,是指测评结果对所测素质反映的()。
填空题测评效度,是指测评结果对所测素质反映的()。