对
错
第1题:
关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是( )。
A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障
C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D.员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
第2题:
分类抽样主要解决的是( )
A、总体异质性程度较高的问题
B、总体同质性程度较高的问题
C、总体内所含个体单位数量过大问题
D、总体内所含个体单位数量不足问题
第3题:
可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。 A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 B.女性的配偶有着较高的经济收入 C.女性的相对工资水平较高 D.女性的家务劳动生产率较低
第4题:
第5题:
第6题:
A.总体异质性程度较高的问题
B.总体同质性程度较高的问题
C.总体内所含个体单位数量过大的问题
D.总体内所含个体单位数量不足的问题
第7题:
一个人在青少年所出现的特点是( )。
A.市场生产率较低
B.时间的机会成本较低
C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动
D.能够获得较高的工资率
E.市场生产率较高
第8题:
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平( )。
A.有助于吸引优秀的员工
B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
C.有助于提高员工的公平感
D.必然会产生较高的利润
E.有利于激发员工的合作精神
第9题:
第10题: