解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。

题目
判断题
解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
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第1题:

关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是( )。

A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性

B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障

C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则

D.员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平


正确答案:D
【解析】本题考查支付工资的“先减后增”模式。在此模式中,员工在职业生涯早期获得的工资要比当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平低,而后期则要高。因此选D。

第2题:

分类抽样主要解决的是( )

A、总体异质性程度较高的问题

B、总体同质性程度较高的问题

C、总体内所含个体单位数量过大问题

D、总体内所含个体单位数量不足问题


参考答案:A

第3题:

可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。 A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 B.女性的配偶有着较高的经济收入 C.女性的相对工资水平较高 D.女性的家务劳动生产率较低


正确答案:AB
本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。女性的相对工资水平较高,会导致女性的劳动力参与率上升,C说法有误。从实际情况来看,家庭生产活动的生产率是逐渐提高的,所以D说法有误。

第4题:

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是()。

A: 在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升
B: 在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升
C: 离职率和失业率之间存在正相关关系
D: 在解雇率较高时,离职率也较高

答案:B
解析:

第5题:

资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。

A:资本密集型产业中的企业都是垄断企业
B:资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难
C:在资本密集型产业中,劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低
D:资本密集型产业的劳动力需求水平较高
E:资本密集型产业的劳动力供给较为充分

答案:B,C
解析:
越是资本密集的产业,对资本投资的要求就越高,而这会对新企业的进入造成一种限制,从而易于形成卖方垄断的结构;同时,资本对劳动力的比例较高意味着劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小,资本的利润较高,从而有能力支付较高的工资。

第6题:

分类抽样主要解决的是()。

A.总体异质性程度较高的问题

B.总体同质性程度较高的问题

C.总体内所含个体单位数量过大的问题

D.总体内所含个体单位数量不足的问题


参考答案:A

第7题:

一个人在青少年所出现的特点是( )。

A.市场生产率较低

B.时间的机会成本较低

C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动

D.能够获得较高的工资率

E.市场生产率较高


正确答案:AB

第8题:

较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平( )。

A.有助于吸引优秀的员工

B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

C.有助于提高员工的公平感

D.必然会产生较高的利润

E.有利于激发员工的合作精神


正确答案:ABC
解析:对于任一行业来说,若本行业的工资率相对于其他行业有所提高,便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务,反之,若本行业的工资率相对低于别处,则愿意向本行业提供服务的劳动者便减少,部分人流向其他行业。随着工资率的提高,愿意提供的劳动力供给必然会有所增加。

第9题:

与采用激进型营运资本筹资策略相比,企业采用保守型营运资本筹资策略时( )

A. 资金成本较高
B. 易变现率较高
C. 举债和还债的频率较高
D. 蒙受短期利率变动损失的风险较高

答案:A,B
解析:
与激进型筹资策略相比,保守型筹资策略下短期金融负债占企业全部资金来源的比例较小,所以举债和还债频率较低,蒙受短期利率变动损失的风险也较低,选项C、D
错误。

第10题:

近些年来,对于很多高中毕业生来说,他们到底是直接参加工作,还是继续读大学,也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识,对下列问题加以分析。

高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明( )。
A.能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人
B.能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人
C.能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人
D.高等教育本身导致生产率的提高

答案:A
解析:

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