排序法的优缺点是什么?

题目
问答题
排序法的优缺点是什么?
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相似问题和答案

第1题:

观察法的优缺点是什么?


正确答案:
观察法的优点有:第一,搜集非语言行为的资料方面优于其他的方法;第二,观察法的伸缩性较大,有较充裕的时间与被观察对象接触;第三,如果观察是在非人为的自然环境中进行的,那么被观察者不易因访问者的出现而在行为上失常;第四,观察者还有利于进行纵向研究,发现一些社会现象的倾向性。
它的局限性包括:第一,大多数观察、研究者对于环境因素难以控制;第二,只有较少指标可用数量表示,而大量的观察资料难以数量化;第三,观察研究的样本比较小;第四,观察者难以进入观察环境,接近观察对象。

第2题:

薪酬管理的目标是什么()?

  • A、简单排序法
  • B、交替配对排序法
  • C、强制分布法
  • D、配对比较法E、组合比较法

正确答案:A,B,C,D,E

第3题:

食物交换份法的优缺点是什么?


正确答案:

第4题:

原型法优缺点是什么?


正确答案: 原型法的优点是简易,用户容易接受;缺点是返工现象特别严重,不适合开发大型系统

第5题:

投药中和法和过滤中和法的优缺点各是什么?


正确答案: 投药中和法:优点:可以处理任何物质,任何浓度的酸性废水,当投加石灰时,氢氧化钙对废水中的杂质还具有凝聚作用。缺点:劳动卫生条件差,操作管理复杂,制备浓度,投配药剂需要较多的机械设备;石灰质量往往不能保证,灰渣较多,沉渣体积庞大,脱水麻烦。过滤中和法:优点:操作管理简单,出水PH值较稳定,不影响环境卫生,沉渣少。缺点:进水硫酸浓度受到限制。

第6题:

电子商务法主要立法模式的优缺点是什么?


参考答案:对于电子商务的立法模式,我国学者历来有两种不同的观点.一种认为应当先分别立法再综合立法。
优点:立法风险小、技术难度低,首先解决电子商务发展过程中的现实问题,制定单行法规,如电子合同规则、电子支付规则、电子提单规则、网络广告规则等,待时机成熟后,再进行综合立法,这也是我国一贯实行的立法规则.
缺点:各单行法规之间易产生矛盾和冲突,缺乏宏观性、全局性、一体性和稳定性;另一种主张先综合立法再分别产法,即形成电子商务立法的综合思路,先出台电子商务基本法,然后对各个具体总是制定单行规则.其优点是有利于从宏观上把握电子商务这一全新事物的发展趋势,规范基本原则和基本概念,保持电子商务立法的完整性和统一性,综合立法还有利于指导实践、规范实践,有关电子商务的技术手段日新月异,这就决定了各单行法规必须不断进行调整和修订,而单行法规的修订并不影响综合法律的稳
定及连续,这也是国际上普遍采用的方法

第7题:

回顾法 记账法 称重法各自的优缺点以及适用范围是什么?


正确答案:(1)24小时膳食回顾法
优:24h回顾法的主要优点是所用时间短、应答者不需要较高文化,能得到个体的膳食营养素摄人状况,便于与其他相关因素进行分析比较,这种膳食调查结果对于人群营养状况的分析也是非常有价值的。
缺:是应答者的回顾依赖于短期记忆,对调查员要严格培训,不然调查员之间的差别很难标准化。
适用范围:用于家庭中个体的食物消耗状况调查
(2)记账法:
优:记账法的操作较简单,费用低,所需人力少,适用于大样本膳食调查且易于为膳食管理人员掌握,使调查单位能定期地自行调查计算,并可作为改进膳食质量的参考。
缺:调查结果只能得到全家或集体中人均的膳食摄入量,难以分析个体膳食摄人情况。
适用范围:该法适合于家庭调查,也适合于幼儿园、中小学校或部队的调查。
(3)称重法
优:是能够准确反映调查对象的食物摄取情况,也能看出一日三餐食物的分配情况,
缺:是花费人力和时间较多,不适合大规模的营养调查
适用范围:适用于个人和家庭或团体的膳食调查。
1)膳食史法:
优:是可以进行具有代表性膳食模式的调查,并且样本量大,费用低,使用人力少,一般不影响被调查者的膳食习惯和进餐方式
缺:膳食史法是一种抽象的方法,进行这样的调查需要营养专家的指导。不宜自行使用
适用范围:这种结合方法表现食物和饮食习惯的范围非常广泛,因此特别适合于对不同文化群体的摄人量
2)称重记账法
优:操作简单,所需费用低,人力少,适合于大样本调查。同时,记录较单纯记账法精确,能够得到较准确的结果。此法较少依赖记账人员的记忆,食物遗漏少。而且,伙食单位的工作人员经过短期培训即可掌握这种方法,能够定期自行调查。
缺:只能得到全家或集体中人均的摄入量,难以分析个体膳食摄入情况。 适用范围:这种方法适合进行全年不同季节的调查。

第8题:

回顾法、记账法、称重法各自的优缺点以及应用范围是什么?


正确答案:

第9题:

简述排序法的优缺点?


正确答案: 排序法就是在一个组织内部,根据所有成员的工作绩效的大小、优劣,从最佳到最差,按顺序排列名次的方法。其优点是:评价手段简单易行,评价结论简明直观,排出的名次容易激发群体之间或个人之间的争强好胜心理。其缺点是,评价过于笼统和简单,人数较多时做起来有困难,只能限于从事同一种工作的人员之间进行比较;不能反映出各部门管理的优缺点和管理人员的工作能力和品质的特点,也不能反映实现管理目标的难易程度等;评价的结论具有一定的片面性。

第10题:

职位评价法中排序法的操作步骤是什么?


正确答案: 获取职位信息;选择报酬要素并对职位进行分类;对职位进行排序;综合排序结果。