劳动分工是组织设计的前提和关键。管理者在这一阶段的主要任务是决定如何进行分工和分工到何种程度。只有()劳动分工,才能提高

题目
填空题
劳动分工是组织设计的前提和关键。管理者在这一阶段的主要任务是决定如何进行分工和分工到何种程度。只有()劳动分工,才能提高组织运行的效能,从而有助于组织目标的实现。
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第1题:

社会分工是指( )

A. 同一部门内部的劳动分工

B. 各部门内部的劳动分工

C. 企业内部的劳动分工

D. 不同部门之间和各部门内部的劳动分工


答案 :D

第2题:

什么是分工和劳动地域分工,它们有哪些类型,分工的基础是什么?


参考答案:

分工是人类社会发展过程中的一种固有现象,也是一种十分重要的社会经济规律。劳动地域分工是指人类经济活动按地域(或地区)进行的分工,即是各个地域依据各自的条件(自然、经济、社会诸条件)与优势,着重发展有利的产业部门,并与其他地域进行产品的交换(贸易),输出剩余产品、进口所需产品,这种一个地区为另一个地区生产产品并通过交换活动互相满足所需的现象,即是劳动地域分工。分工的类型有三个:
①自然分工,是指在早期的原始氏族社会阶段,人类以性别、年龄为基础的原始的分工。
②社会分工,也称社会劳动分工或劳动分工,社会分工是指人类社会于自然分工之后以产品或商品交换为基础的分工。
③劳动地域分工,也被称为生产地域分工、产业地域分工、经济地域分工、地域分工即地理分工等。分工的基础是商品交换。


第3题:

商品经济产生和存在的一般基础和条件是【 】

A.自然分工

B.社会分工

C.企业内部分工

D.体力劳动和脑力劳动分工


正确答案:B
[解析]商品经济产生和存在的一般前提条件和基础是社会分工,即各种社会劳动划分和独立化为不同的行业或部门。

第4题:

社会生产分工和效率的关系是()。

  • A、分工带来效率的提高
  • B、效率提高引起了社会分工
  • C、社会分工和效率提高没有关系
  • D、社会分工与效率提高互为前提和条件

正确答案:A

第5题:

教师职业产生的前提是脑力劳动和体力劳动的分工。


答案:对
解析:

第6题:

组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行___和___的分工。


参考答案:横向、纵向

第7题:

企业内部分工可以提高生产率的原因有(  )。


A.分工可以提高劳动者的劳动技巧

B.分共能够减少单个劳动者的劳动转换时间

C.分工便于对生产要素进行优化重组

D.分工可以提高劳动者的满意度

E.分工可以提高劳动者的复合技能

答案:A,B,C
解析:
①分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高。②分工能减少劳动转换时间③分工促进了先进劳动工具和机器的发明和使用。④分工便于对生产要素进行重组,从而使各要素充分发挥优势,并相互协调提高生产效率。

第8题:

旧社会分工突出表现为( )

A.劳动分工

B.自然分工

C.工农业分工

D.城乡分工

E.脑力劳动和体力劳动的分工


正确答案:CDE
【考点点击】本题主要考查的知识点是旧社会分工的突出表现。
【要点透析】旧社会分工是指每个劳动者长期乃至一生被固定在由分工所形成的某一种工作岗位上,始终从事一种职业,从而使劳动片面化的分工。这种分工在历史上突出地表现为工农业分工、城乡分工和脑力劳动与体力劳动的分工。

第9题:

组织设计的前提和关键是()。

  • A、劳动分工
  • B、协调
  • C、部门化
  • D、管理层次确定

正确答案:A

第10题:

职业是一种以社会分工和()为纽带的社会形式。

  • A、个人分工
  • B、集体分工
  • C、劳动分工
  • D、生产分工

正确答案:D

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