什么事战略人力资源管理?它要达成的基本目标是什么?

题目
问答题
什么事战略人力资源管理?它要达成的基本目标是什么?
参考答案和解析
正确答案: 战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化,而将人力资源管理与战略目标联结在一起的活动。其需达成的目标有:确保组织在未来适当的时间、适当的地点有适当数量且具备必要技能的员工;确保组织对未来环境的变化做出适当的反应;为未来所有的人力资源活动和体系提供方向和标准;防止未来组织中的人员配置过剩或不足;在未来消除业务管理人员与职能管理人员在人员规划上的差异,形成一致。
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

计划组织未来需要什么样的人以及规划未来人力资源供给从而支持组织战略目标达成是人力资源管理内容与活动。()

此题为判断题(对,错)。


答案:对

解析:

人力资源规划是猜测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。因此是人力资源管理内容与活动。

第2题:

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的( ),它要着眼于企业的总体发展 战略。
A.方向性 B.整体性 C.时空性 D.规划性 E.控制性


答案:A,B,C,D
解析:

第3题:

非营利组织人力资源管理的战略目标与基本任务。


参考答案:非营利组织人力资源管理的战略目标应该紧紧围绕非营利组织服务社会和民众的整体目标。非营利组织人力资源管理的目标定位应该是获取与开发非营利组织所需要的各类、各层次人才,建立起非营利组织与其员工之间的良好合作关系,从人力资源上满足社会和民众对非营利组织提出的要求和需要,满足非营利组织本身管理和发展的目标,同时也满足员工个人成长和发展的需求。
现代非营利组织人力资源管理的基本任务是:(1)营造良好的环境。非营利组织人力资源管理的良好环境是高效开发非营利组织人力资源的基础,包括三个方面,人力资源的基本规则、非营利组织人力资源的管理体制、非营利组织人力资源管理的各种管理机制。(2)求聘优秀人才。(3)合理使用人才。(4)持续开发人才。(5)留住优秀人才。

第4题:

( )明确衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.图表法

D.数字仪表盘

答案:B
解析:
人力资源管理计分卡将战略地图中涉及的各种活动加以量化处理;明确衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

第5题:

战略人力资源管理活动应当能够规范员工的( ),从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。

A.态度
B.行为
C.价值观
D.能力
E.心理

答案:A,B,D
解析:
战略人力资源管理活动应当能够规范员工的态度、行为和能力,从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。

第6题:

有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、国际战略性人力资源管理


参考答案:C

第7题:

战略性人力资源管理中( )的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理

答案:B
解析:
在管理实践中,组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。其中,人力资源管理计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

第8题:

人力资源管理战略的内容是什么?


正确答案:1 人力资源中长期规划; 2 人力资源引进与保留战略; 3 人力资源培训与开发战略;  4人员绩效管理战略; 5 薪酬战略; 6组织文化发展战略。

第9题:

在战略性人力资源管理过程的( )环节,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标”

A.确定组织的战略规划
B.制作人力资源管理计分卡
C.设计战略地图
D.描绘组织的价值链

答案:A
解析:
战略性人力资源管理过程八大步骤的第一步是确定组织的战略规划 。此时,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么 我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标 ”

第10题:

医院人力资源管理的目标是什么?


正确答案: 医院人力资源管理的目标可分为远期目标和近期目标。远期目标是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的合理开发、配置和使用,实现医院社会效益与经济效益的最大化。近期目标是在资源分配上优先保证重点目标,可随着时间变化而作相应改变,坚持关键与全面性相结合的原则、可行性和挑战性相结合的原则,坚持明确、具体、量化原则。

更多相关问题