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根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。

题目
多选题
根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。
A

参与组织的战略规划制定过程

B

制定具体的人力资源管理方案

C

知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

D

掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

E

决定组织的战略规划的方向

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第1题：

是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

A．传统的人力资源管理

B．战略性人力资源管理

C．人力资源开发

D．宏观人力资源管理


正确答案：B

第2题：

有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、国际战略性人力资源管理


参考答案：C

第3题：

关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力


正确答案：ABCD

第4题：

关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（　　）。

A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献
D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

答案：B,D,E
解析：
本题考查战性人力资源管理。①战性人力资源管理是战管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果．战管理理论的发展为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台：②战性人力资源管理的研究始于20世纪80年代；德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战管理”标志着战性人力资源管理的开端。

第5题：

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

答案：C,D,E
解析：
战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

第6题：

传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。

A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

C、战略性人力资源管理更强调控制

D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统


参考答案：A

第7题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

要实现战略性人力资源管理， 就要求 Y 寿险公司的人力资源专业人员努力做到( )。

① 参与组织战略规划制订过程

② 掌握与组织的战略性目标相关的知识

③ 了解哪些员工技能、 行为和态度能够支持组织战略达成

④ 尽可能地承担一些寿险业务方面的工作， 而不仅仅是从事人力资源管理工作

A. ①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④


参考答案：A

第9题：

关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。

A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端
C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离

答案：B,D,E
解析：
选项B，德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端；选项D，战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果；选项E，研究者们发现只有当人为资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值。

第10题：

微观人力资源管理是指（）

  • A、一个地区的人力资源管理
  • B、国家的人力资源管理
  • C、特定组织的人力资源管理
  • D、行业的人力资源管理

正确答案:C

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