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广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

题目
单选题
广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
A

招聘实施

B

筛选

C

录用

D

招募

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。

A.④③①⑤②⑥
B.④①②⑤⑥③
C.③①②⑤④⑥
D.①②③④⑤⑥

答案：A
解析：
参加招聘会的主要程序（一）准备展位为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。
（二）准备资料和设备在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完。
（三）招聘人员的准备参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。
（四）与协作方的沟通联系在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。
（五）招聘会的宣传工作如果是专场招聘会，会前要做好宣传工作，可以考虑利用报纸、广告等媒体，或者在自己的网站上发布招聘会信息。
（六）招聘会后的工作招聘会结束后。一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。

第2题：

企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

  • A、企业人才招聘的准备阶段
  • B、企业人才招聘的实施阶段
  • C、企业人才招聘的评估阶段
  • D、企业人才招聘的考核阶段

正确答案:B

第3题：

人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段

A、①②③④⑤

B、③①④⑤②

C、①③④⑤②

D、③①⑤④②


参考答案：B

第4题：

以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

  • A、①②③④⑤
  • B、①④③②⑤
  • C、④③①⑤②
  • D、④①③⑤②

正确答案:C

第5题：

招聘准备阶段的主要任务是（）

  • A、招聘需求分析
  • B、招聘方法选择
  • C、明确招聘工作特征和要求
  • D、制定招聘计划和招聘策略
  • E、招聘实施

正确答案:A,C,D

第6题：

整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段

答案：C
解析：
实施阶段，即招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招聘、筛选、录用三个步骤

第7题：

招聘评估一般包括三部分（）

  • A、录用人员评估
  • B、招聘工作总结
  • C、招聘工具评估
  • D、招聘成本评估

正确答案:A,B,D

第8题：

整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，也是关键的一环。

A．招聘阶段

B．准备阶段

C．实施阶段

D．评估阶段


正确答案：C
C【解析】人员招聘的基本程序包括：准备阶段、实施阶段及评估阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招聘、筛选、录用三个步骤。

第9题：

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。


正确答案:正确

第10题：

狭义的招聘指的是（）。

  • A、招聘的准备阶段
  • B、招聘的实施阶段
  • C、招聘的招募阶段
  • D、招聘的评估阶段

正确答案:B

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