单选题病假工资按缺勤天数扣除日工资的（）。A 50%B 100%C 150%D 200%

题目

单选题

病假工资按缺勤天数扣除日工资的（）。

50%

100%

150%

200%

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第1题：

在“正式员工1”工资类别下，录入工资变动数据。姓名：张楠病假天数：5

正确答案：略
【提示步骤】登录会计信息系统，单击“工资→工资类别→打开工资类别”菜单→选择工资类别→单击“确认”按钮→单击“工资→业务处理→工资变动”菜单→输入题目中相关信息→单击“推出”按钮。

第2题：

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资据此,日工资、小时工资的折算为正确的是()

A、日工资：月工资收入÷月计薪天数

B、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

C、月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天

D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

答案：ABD

第3题：

下列工资项目需要根据别的工资项目通过一定的计算得到的是_______。

A、岗位工资

B、事假扣款

C、事假天数

D、病假天数

参考答案：B

第4题：

A公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，A公司预计2014年有1900名职工将享受不超过10天的带薪病假，剩余100名职工每人将平均享受13天病假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。假定2014年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天病假， A公司2014年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是（　）。

A.180000元
B.144000元
C.36000元
D.0

答案：C

解析：

2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于300天（100×3天）的病假工资180000（300×600）元，并做如下账务处理：
借：管理费用 180000
　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 180000
2014年，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤（80人×3天×600） 144000
　　贷：银行存款 144000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤（20人×3天×600） 36000
　　贷：管理费用 36000

第5题：

某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（）。

A．304.7元

B．315.7元

C．279.87元

D．309.49元

正确答案：A
（1）该工人日工资率=330/30=11（元）；（2）应扣缺勤病假工资=11×3×（100%—90%）=3.3（元）；(3)应扣缺勤事假工资=11×2=22（元）（4）应付工资=330—3.3—22=304.7（元）。

第6题：

计算计时工资常用的四种方法各有利弊,但按23.33日计算日工资率,更能体现按劳分配原则,而且计算缺勤工资总比计算出勤工资简便。因此,按23.33日算日工资率,按缺勤日数扣月工资的方法,相对说比较好一些。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

月薪制计时工资取决于()。

A、月标准工资

B、日工资率

C、缺勤天数

D、定额工时

正确答案：ABC

第8题：

企业应付工资的计算方法包括()。

A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资

B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资

C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资

D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资

正确答案：ABCD

企业应付工资的计算方法有四种：(1)按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资;(2)按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资;(3)按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资;(4)按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。

第9题：

某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资，该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………（）

A．774．36

B．840

C．813．96

D．900

正确答案：C
10月份工资＝900－900*2/20.92＝813.96

第10题：

《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。

A、病假日工资=满勤工资÷30×50%
B、病假日工资=满勤工资÷30×40%
C、病假日工资=满勤工资÷30×30%
D、病假日工资=满勤工资÷30×20%

正确答案:C

病假工资按缺勤天数扣除日工资的（）。

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