17
20
23
26
第1题：
A、旷工
B、病假
C、事假
D、工伤
第2题：
A、出勤不正常
B、出工不出力
C、市场化考核较差
D、请病假
第3题：
按设备数量和定额标准计算职工人数时，需掌握设备数量、定额标准、（ ）和预备率。
A.岗位数
B.班次数
C.出勤率
D.出工率
第4题：
A公司某生产小组由4名不同等级的工人组成，共同完成一项生产任务，共取得计件工资 6132元。该生产小组每一工人的工资等级、日工资率和出勤日数如下表：
工人姓名
等级
日工资率
出勤日数
甲
2
50
18
乙
3
70
21
丙
3
70
16
丁
4
90
18
合计
-
-
73
要求：
（l）根据日工资率和出勤日数，计算作为集体计件工资分配标准的工资额；
（2）计算内部工资分配率；
（3）分别计算每人应得的计件工资。
（l）甲按日工资率和出勤日数计算的工资额为900
乙按日工资率和出勤日数计算的工资额为1470
丙按日工资率和出勤日数计算的工资额为1120
丁按日工资率和出勤日数计算的工资额为1620
（2）内部工资分配率=6132/（900+1470+1120+1620）=1.2
（3）甲应得计件工资为900*1.2=1080
乙应得计件工资为1470*1.2=1764
丙应得计件工资为1120*1.2=1344
丁应得计件工资为1620*1.2=1944
第5题：
A公司某生产小组由4名不同等级的工人组成，共同完成一项生产任务，共取得计件工资 6132元。该生产小组每一工人的工资等级、日工资率和出勤日数如下表：
工人姓名 等级 日工资率 出勤日数 甲 2 50 18 乙 3 70 21 丙 3 70 16 丁 4 90 18 合计 - - 73
要求：
（l）根据日工资率和出勤日数，计算作为集体计件工资分配标准的工资额；
（2）计算内部工资分配率；
（3）分别计算每人应得的计件工资。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（ ）。
A．304.7元
B．315.7元
C．279.87元
D．309.49元
第8题：
企业应付工资的计算方法包括()。
A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资
B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资
D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
企业应付工资的计算方法有四种：(1)按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资;(2)按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资;(3)按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资;(4)按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。
第9题：
某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………（ ）
A．774．36
B．840
C．813．96
D．900
第10题：
女职工进行产前检查能否按出勤对待？