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正确答案：D |
答案分析：
这道题的计算方法如下： 工资性补贴(G2)= 年发放标准/(全年日历天-法定假日)+月发放标准/年平均每月法定工作日 +每工作日发放标准 把数据带进去就是G2=4200/250+960/250/12+22=84.88
988
950
900
1000
第1题：
A、日工资：月工资收入÷月计薪天数
B、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
C、月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天
D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
第2题：
A公司某生产小组由4名不同等级的工人组成，共同完成一项生产任务，共取得计件工资 6132元。该生产小组每一工人的工资等级、日工资率和出勤日数如下表：
工人姓名 等级 日工资率 出勤日数 甲 2 50 18 乙 3 70 21 丙 3 70 16 丁 4 90 18 合计 - - 73
要求：
（l）根据日工资率和出勤日数，计算作为集体计件工资分配标准的工资额；
（2）计算内部工资分配率；
（3）分别计算每人应得的计件工资。
第3题：
企业应付工资的计算方法包括()。
A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资
B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资
D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
企业应付工资的计算方法有四种：(1)按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资;(2)按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资;(3)按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资;(4)按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。
第4题：
第5题：
A公司某生产小组由4名不同等级的工人组成，共同完成一项生产任务，共取得计件工资 6132元。该生产小组每一工人的工资等级、日工资率和出勤日数如下表：
工人姓名
等级
日工资率
出勤日数
甲
2
50
18
乙
3
70
21
丙
3
70
16
丁
4
90
18
合计
-
-
73
要求：
（l）根据日工资率和出勤日数，计算作为集体计件工资分配标准的工资额；
（2）计算内部工资分配率；
（3）分别计算每人应得的计件工资。
（l）甲按日工资率和出勤日数计算的工资额为900
乙按日工资率和出勤日数计算的工资额为1470
丙按日工资率和出勤日数计算的工资额为1120
丁按日工资率和出勤日数计算的工资额为1620
（2）内部工资分配率=6132/（900+1470+1120+1620）=1.2
（3）甲应得计件工资为900*1.2=1080
乙应得计件工资为1470*1.2=1764
丙应得计件工资为1120*1.2=1344
丁应得计件工资为1620*1.2=1944
第6题：
某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（ ）。
A．304.7元
B．315.7元
C．279.87元
D．309.49元
第7题：
【题目描述】
第 6 题某企业安装工程中，高级工人的工资性补贴标准分别为：部分补贴按年发放，标准为4200元／年；另一部分按月发放，标准960元／月，某项补贴按工作日发放，标准为22元／日。已知全年日历天数为365天，设法定假日为ll5天，则该企业高级工人工日单价中，工资补补贴(G2)为（ ）元。
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正确答案：D |
答案分析：
这道题的计算方法如下： 工资性补贴(G2)= 年发放标准/(全年日历天-法定假日)+月发放标准/年平均每月法定工作日 +每工作日发放标准 把数据带进去就是G2=4200/250+960/250/12+22=84.88
全年工作日365-115=250
每月工作日250/12=20.83
则：4200/250+960/20.83+22=84.88元
第8题：
某安装企业高级工人的工资性补贴标准分别为：部分补贴按年发放，标准为3000元／年；另一部分按月发放，标准760元／月：某项补贴按工作日发放，标准为18元／日。已知全年日历天数为365天，设法定假日为114天，则该企业高级工人工日单价中，工资性补贴（G2）为（ ）元。
A．51.2来源
B．62.6
C．66.3
D．75.5
第9题：
某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 （ ）
A．774．36
B．840
C．813．96
D．900
第10题：
