违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）

题目
多选题
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）
A

外部选拔聘任

B

广告招聘

C

校园招聘

D

内部提升调整

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标?()

A.领导

B.控制

C.组织

D.计划

E.员工配备


参考答案：A

第2题：

按现代的观点认为，人员配备工作主要包括人员选聘和人员考评两个重要的环节。()


答案： 错误

第3题：

从组织内部选聘管理人员有什么优缺点?


参考答案：组织内部招聘的优点：
(1)组织和员工之间相互之间比较了解。
(2)创造了晋升的机会和防止可能的冗员。
(3)成本低。
内部招聘的缺点：
(1)易导致“近亲繁殖”。
(2)易引发企业高层领导和员工之间的不团结。
(3)易引发后续问题。
(4)过多的内部招聘可能会使组织变得封闭。
(5)过多的内部招聘可能导致效率降低的现象。

第4题：

组织工作主要包括哪两项内容？


正确答案: 组织工作主要包括党组织建设工作和干部管理工作两个部分。

第5题：

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用外源渠道。

A 基层管理者

B.中层管理者

C. 高层管理者

D. 普通管理者


参考答案：C

第6题：

管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 ()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第7题：

从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点?


参考答案：内部提拔优点：A.鼓舞士气，调动积极性;B.全面了解选聘对象，保证正确性;C.有利于迅速开展工作;缺点：A.引起同事不满;B.造成“近亲繁殖”
外部选聘优点：A.可以招聘到一流的人才，节约培训费;B.缓解内部紧张关系;C.为组织带来新鲜空气。缺点：A.外聘人员不熟悉组织内部情况，不能迅速的开展工作;B.对求职者无法深入了解;C.内部职工积极性受打击，失去信心;

第8题：

企业选聘人员的途径主要有两个,即()和()。


参考答案：企业内部 企业外部

第9题：

采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

A对

B错


错
采用内部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

第10题：

（）中管理人员的选聘是组织工作的重心。

  • A、人员配置
  • B、计划工作
  • C、组织设计
  • D、组织变革

正确答案:A

更多相关问题
相关内容