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传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）

题目
单选题
传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）
A

薪酬沟通内容比较丰富

B

薪酬沟通方式非常正式

C

薪酬沟通方向是双项的

D

薪酬沟通信息是全面的

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第1题：

适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有( )。

A．可以引导员工重视职级的晋升

B．可以引导员工重视个人的技能

C．有利于企业内职位的轮换

D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少


正确答案：BCD
解析：宽带薪酬具有支持扁平型组织结构，能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高以及有利于职位的轮换等特点。

第2题：

传统行政文化制约着政府职能的转变。


正确答案：
正确。影响与制约政府职能转变的因素主要有：社会环境的变迁、公共行政的科学化、技术手段的创新和传统行政文化的影响。传统行政文化重形式轻效率、重人治轻法治、重权威轻民主、重集权轻分权、重经验轻制度等特点制约着政府职能的转变。因此，在继承和发扬我国传统文化优秀成果的同时，我们要减少传统行政文化对转变政府职能的阻力。

第3题：

薪酬沟通的最后一个步骤是()

A、确定薪酬沟通的目标

B、制定薪酬沟通策略

C、薪酬沟通面谈

D、沟通效果评估


参考答案：D

第4题：

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()

A:生产文化
B:绩效文化
C:团队文化
D:沟通文化
E:制度文化

答案：B,C,D
解析：
宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化.因此.如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果。

第5题：

（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

答案：D
解析：
混合型薪酬策略，属于非传统的薪酬策略，企业根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略，以便在选择薪酬决策类型时更具有灵活性。

第6题：

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。

A．生产文化

B．绩效文化

C．团队文化

D．沟通文化

E．制度文化


正确答案：BCD
宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化。如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果。

第7题：

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。

A.绩效文化
B.生产文化
C.团队文化
D.沟通文化
E.制度文化 确认答案

答案：A,C,D
解析：
宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化，如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果。因此，本题应该选ACD

第8题：

()是管理的最基本最重要的重要职能。

A、员工管理

B、组织沟通

C、薪酬管理

D、绩效管理


参考答案：B

第9题：

宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。

A:生产文化
B:绩效文化
C:团队文化
D:沟通文化
E:制度文化

答案：B,C,D
解析：
宽带薪酬要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化。如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带薪酬结构将会带来负面效果。

第10题：

对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）

  • A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强
  • B、传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足
  • C、传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差
  • D、传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低

正确答案:B

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