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影响组织人力需求的因素主要来自（）

题目
单选题
影响组织人力需求的因素主要来自（）
A

组织外部

B

组织内部

C

个人因素

D

社会因素

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第1题：

影响人力资源需求的因素有()。

A、经济、法律和社会因素

B、企业战略目标

C、企业组织结构

D、竞争者

E、人力资源自身的因素


参考答案：ABCDE

第2题：

影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。

A.组织的战略定位
B.组织结构调整
C.组织的技术变革
D.组织文化

答案：D
解析：
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素包括：①组织的战略定位和战略调整；②组织所提供的产品和服务的变化情况；③组织内部各职位上员工的工作量；④组织的技术变革；⑤组织结构调整；⑥流程再造等。

第3题：

影响人力资源规划的因素主要来自于组织外部。( )

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。


正确答案:常规性；事件性

第5题：

影响人力资源需求最重要的因素是（）

  • A、人力资源自身因素
  • B、经济、政治和法律因素
  • C、技术因素
  • D、组织的战略目标规划

正确答案:D

第6题：

（ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求的变化
B.生产需求
C.组织变革的需求
D.追加培训的需求

答案：C
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资情况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；社会安全福利保障。

第7题：

()不是影响人力资源需求预测的一般因素。

A:顾客需求的变化
B:生产需求
C:组织变革的需求
D:追加培训的需求

答案：C
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资情况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；（11）社会安全福利保障。

第8题：

影响人力资源需求预测的微观因素包括()

A、组织管理水平

B、政治因素

C、组织运行

D、法律因素

E、组织战略


正确答案:ACE

第9题：

在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）

  • A、组织外部环境因素
  • B、组织内部因素
  • C、人力资源自身因素
  • D、质量性因素
  • E、数量因素

正确答案:A,B,C

第10题：

影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）

  • A、技术环境
  • B、经济环境
  • C、组织内部
  • D、组织外部

正确答案:C

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