补偿性工资差别理论
效率工资理论
保留工资理论
市场搜寻理论
第1题：
在存在( )的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
A．搭便车行为
B．信息不对称
C．内部劳动力市场
D．绩效奖励计划
第2题：
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。
A 年中 低于
B年初 略高于
C年底 高于
D年中 高于
第3题：
期望理论认为， 要想对员工进行激励， 应当做到( )。
① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标
② 一旦达成绩效目标， 企业就会提供一定的奖励或回报
③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的
④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈
A. ①②③
B. ②③
C. ①④
D. ①③④
第4题：
第5题：
第6题：
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。
A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D、以上说法都对
第7题：
企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（ ）。
A．减少企业的劳动力成本
B．刺激员工的消极怠工情绪
C．激励员工尽心尽力地工作
D．增加企业对员工的监督成本
第8题：
A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C、企业一般追求高于市场的薪酬水平
D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
第9题：
第10题：