以绩效为导向
以行为为导向
以工作为导向
以技能为导向
第1题:
A、员工的行为难以监督与控制
B、任务饱满,有超额工作的必要
C、根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D、大型企业的高层管理
第2题:
第3题:
下列有关技能工资制的说法错误的是( )。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
第9题:
第10题: