对
错
第1题:
组织内外部环境的变化,都要求对组织 ()进行调整,以适应变化。
第2题:
第3题:
人力资源规划的含义包括( )。
A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性,不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C.企业所处的外部环境是不断变化的
D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现
第4题:
依据权变原则,企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来,企业的长期目标应保持一定的稳定性,短期目标应保持一定的针对性。
第5题:
()要求组织设计时,既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时,能够继续有效有序的正常运转,同时又要保证组织在运转过程中,能够根据变化了的情况作出相应的变更,具有一定的弹性。
第6题:
()是指企业管理系统随着企业内外部环境的变化,而不断更新自己的经营理念、经营方针和经营目标,为达此目的,必须相应的改变有关的管理方法和手段,使其与企业的经营目标相适应。
A.激励原理
B.动态原理
C.创新原理
D.可持续发展原理
第7题:
依据权变原则,企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来,企业的长期目标应保持一定的稳定性,短期目标应保持一定的针对性。
A对
B错
第8题:
组织变革是指组织面对外部环境和内部条件的变化,对组织结构及组成要素等实时而有效地进行调整和改变的过程。()
第9题:
当企业内外部环境和条件发生变化时,企业的发展战略可能发生改变,企业文化也应进行相应的调整,实现文化的创新与发展。
第10题:
管理决策指为了使企业和变化着的外部环境保持平衡,使企业适应外部环境所进行的决策。