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事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）

题目
多选题
事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A

人员聘用

B

在职培训

C

知识产权保护

D

社会保险

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第1题：

社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障。()


参考答案：错误

第2题：

社会保障主要包括哪些方面?


参考答案:主要包括社会保险、社会福利、社会优抚、社会救济和社会互助。

第3题：

各类人力资源和社会保障窗口单位的服务对象,包括应享受人力资源和社会保障基本公共服务和合法权益必须得到保障的单位、居民、就业人群、失业人员、离退休人员等各类服务对象。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

资产业务的意义和作用主要体现在哪些方面？


正确答案: （1）资产业务是商业银行经营活动的基础；
（2）资产业务是银行参与经济活动，调节国民经济的主要方式和手段；
（3）资产业务是商业银行落实国家产业和金融政策的重要途径。

第5题：

中央着力加强和改善民生的主要措施体现在哪些方面？（）

  • A、住房建设
  • B、生活设施
  • C、双语教育
  • D、就业再就业
  • E、人才培养
  • F、社会保障
  • G、提高城乡居民收入水平

正确答案:A,B,C,D,E,F,G

第6题：

人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?


参考答案：人力资源管理的意义主要体现在以下几个方面：
(一)人力资源管理有利于促进企业生产经营活动的顺利进行。企业中人与人、人与事、人与组织的配合与效率，直接影响企业生产经营活动的顺利进行。只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间以及劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
(二)人力资源管理有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业人力资源管理的重要任务就是要设法为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的效绩等，使他们安于工作，乐于工作，忠于工作，从而达到提高劳动生产率的目的。
(三)人力资源管理有利于开发人力资源，树立企业长期的竞争优势。企业人力资源管理的一个主要任务就是对企业员工的教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流的产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期竞争的优势，促进企业的发展。
(四)人力资源管理有利于减少劳动消耗，提高企业的经济效益。合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。

第7题：

人力资源的重要作用体现在哪些方面？


正确答案: 1、从人力资源所起的资源上看，人力资源在知识经济时代是高出土地和矿产等自然资源的第一资源；
2、从人力资源和其他资源的关系上看，人力资源是一切资源的主导性因素，是其他资源的母体，是更为根本的资源；
3、从人力资源和其他资源的特性比较角度看，它是一种能动的，能够不断再生和扩展并具有无限潜力的资源，是第一资源；
4、从人力资源是一种稀缺性资源看，人力资源丰裕或稀缺程度才是制约社会经济发展的根本性因素。

第8题：

事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面()

A、人员聘用

B、在职培训

C、知识产权保护

D、社会保险


参考答案：ACD

第9题：

国家对消费者合法权益的司法保护体现在哪些方面？


正确答案: 国家公安机关、检察机关、审判机关承担着对消费者权益进行司法保护的职责，主要体现在：
第一，公安、检察、审判机关应依法惩处经营者在提供商品和服务中侵害消费者合法权益的违法犯罪行为。
第二，审判机关应当采取措施，方便消费者提起诉讼，对符合法定条件的消费者权益案件，必须受理，及时审理。

第10题：

社会保障的调节功能体现在哪些方面？


正确答案:1.政治上，调节不同利益集团、群体或社会阶层利益的必要手段。分社会主义国家和资本主义国家分别说明。
2.经济上，分三层，第一层次，调节公平和效率的关系；第二层次，调节国民收入分配和再分配，第三层次，调节国民经济发展。
3.社会发展领域，有效地调节着社会成员的协调发展。

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