人力资源的市场主体地位未完全确立
市场法规和社会保障制度不健全
户籍制度改革滞后
官本位思想的影响
第1题:
理论联系实际论述,促进我国公共部门人力资源流动的对策。
第2题:
公共部门人力资源流动的原因是什么?
第3题:
论述我国公共部门人力资源流动的障碍。
第4题:
根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。
第5题:
公共部门人力资源流动是指什么?
第6题:
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。
第7题:
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其()的流动。
第8题:
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()、()、()、()。
第9题:
公共部门人力资源流动的意义是什么?
第10题:
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?