公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()、()、()、()。

题目
填空题
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()、()、()、()。
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第1题:

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。


参考答案:1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

第2题:

人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和()等方面。

A、计划

B、协调

C、激励

D、组织


参考答案:B

第3题:

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()

A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴,是一种继续教育

B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训

C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一

D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一


参考答案:ABCD

第4题:

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()、()、()、()。


正确答案:性质不同;目的不同;内容不同;形式不同

第5题:

培训与教育之间的区别()。

  • A、教育是别人让我学,培训是我要学
  • B、教育是在学校发生,培训是在企业
  • C、教育是培养生产力,培训是促进生产力
  • D、教育是培养人力资源,培训是吸引人力资源

正确答案:C

第6题:

公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括()。

A.培训的领导机构

B.培训的主管机构

C.培训的教育机构

D.培训的其他机构


参考答案:B,C

第7题:

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
观念上

第8题:

公共部门人力资源业务计划主要包括()。

A.人力资源补充计划

B.人力资源挖掘计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源薪酬计划


参考答案:ACD

第9题:

公共部门人力资源培训


正确答案:公共部门人力资源培训与开发是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识,技能,能力和态度等所实施的培养和训练。

第10题:

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。

  • A、性质不同
  • B、目的不同
  • C、内容不同
  • D、形式不同

正确答案:A,B,C,D