一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,也是是唯一的手段

题目

一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,也是是唯一的手段。()

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相似问题和答案

第1题:

一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第2题:

公共部门人力资源培训与开发 名词解释


参考答案:是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识,技能,能力和态度等所实施的培养和训练。

第3题:

下列对于员工培训的表述正确的是( )。

A.员工培训主要考虑社会需要

B.员工培训是人力资源开发的重要手段

C.员工培训方向应多样化

D.职业培训是员工的义务和权利


正确答案:BD

第4题:

人力资源管理开发的手段不包括( ) 。

A 、 法律手段
B 、 行政手段
C 、 科技手段
D 、 经济手段

答案:C
解析:
管理开发的基本手段包括法律手段、 行政手段、 经济手段、 宣传教育手段和目标管理手段等。

第5题:

下歹JJx,J-于员工培训的表述正确的是( )

A.员工培训主要考虑社会需要

B.员工培训是人力资源开发的重要手段

C.员工培训方向应多样化

D.职业培训是员工的义务和权利


正确答案:BD
员工培训主要考虑单位实际;员工培训与开发是人力资源管理的重要组成部分。

第6题:

公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些?


参考答案:计划性、理论联系实际、学以致用、按需施教、讲求实效。

第7题:

一般认为,美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大,该定一认为:人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()


正确答案:错

第8题:

下列对于职工培训的表述正确的是( )。

A.职工培训主要考虑社会需要

B.职工培训是人力资源开发的重要手段

C.职工培训方向应多样化

D.职工培训是员工的义务和权利


正确答案:BD
职工培训是人力资源开发的重要手段,是现代企业人力资源管理的重要组成部分。同时,职工培训也是在职人员自身发展的权利和义务。故答案为BD。

第9题:

( )是开发人力资源的基本手段。

A.激励保障
B.管理使用
C.教育培训
D.人才评价

答案:C
解析:
教育培训是开发人力资源的基本手段。

第10题:

人力资源开发的意义是()。

  • A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
  • B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
  • C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
  • D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
  • E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

正确答案:A,B,C,D